+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда появилась в тк рф глава о дистанционной работе

Владимир Степанов, магистр права, cтарший юрист юридической компании DS Law. Федеральный закон урегулировал сложившиеся в современной практике отношения, когда работодатели нанимают сотрудников, которые работают, не находясь в помещениях, принадлежащих работодателям. Если ранее такие сотрудники чаще всего оформлялись работодателями в качестве надомников, то теперь в ТК РФ есть отдельная глава, в которой предусмотрены особенности регулирования труда данной категории работников. Федеральным законом введено понятие дистанционной работы. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Закон о дистанционных работниках: точки зрения экспертов

Трудовые договоры с работающими удаленно сотрудниками теперь можно заключать в электронном виде. Однако для этого у каждой из сторон должна быть электронная подпись. Но даже при наличии таких подписей полностью отказаться от составления документов на бумаге не получится. С 19 апреля года в Трудовом кодексе появилась новая глава Она регламентирует порядок взаимоотношений между работодателями и лицами, работающими удаленно фрилансерами.

Такие сотрудники и их работа называются дистанционными. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Работа признается дистанционной, если в отношении нее одновременно выполняются два условия ч. Обратите внимание: не следует отождествлять дистанционных сотрудников и надомников. Согласно трудовому законодательству это разные категории работников.

Ведь особенности трудовых отношений с ними регулируются разными нормами ТК РФ. Так, работе надомников посвящена отдельная глава 49 ТК РФ, которая была в Трудовом кодексе с момента вступления его в силу, то есть еще с года. Надомник выполняет работу на дому ч. Конкретное место выполнения работы дистанционным сотрудником не оговорено, лишь сказано, что это место не подконтрольно работодателю. Нередко для работы на дому не требуется высокой квалификации, в то время как дистанционный работник выполняет порученную ему работу с использованием компьютерной техники и высоких технологий, что подразумевает наличие у него определенных знаний и навыков.

Кроме того, трудовая деятельность надомника обычно имеет производственный характер и чаще всего заключается в изготовлении какой-либо продукции, имеющей натурально-вещественную форму. Результат работы дистанционного сотрудника может не иметь материального воплощения, например, если он занимается оказанием информационных услуг либо выполняет бухгалтерскую работу.

Указанный вывод следует из определения дистанционной работы. Ведь дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. В то время как отличительным признаком обособленного подразделения организации является наличие в нем оборудованных стационарных рабочих мест, созданных на срок более одного месяца п.

Таким образом, организация-работодатель не обязана регистрировать и ставить на налоговый учет обособленное подразделение по месту жительства или работы дистанционного сотрудника.

Хотя не исключено, что налоговики будут по-прежнему настаивать на необходимости такой регистрации. Организация-работодатель не обязана регистрировать и ставить на налоговый учет обособленное подразделение по месту жительства или работы дистанционного сотрудника. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, но с учетом особенностей, установленных главой Одна из таких особенностей состоит в том, что трудовой договор о дистанционной работе может заключаться или впоследствии изменяться сторонами путем обмена электронными документами.

При этом в качестве места его заключения или изменения указывается место нахождения работодателя ч. Однако обмен электронными документами возможен только при наличии у обеих сторон трудового договора усиленных квалифицированных электронных подписей 1 ч. Если у работодателя или кандидата на должность такой подписи нет, трудовой договор оформляется в обычном порядке.

То есть для его заключения соискателю необходимо приехать в офис, предъявить работодателю документы, необходимые для оформления на работу паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и другие документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ , и подписать договор, составленный на бумажном носителе. Допустим, стороны решили, что трудовой договор о дистанционной работе они будут заключать путем обмена электронными документами см.

В этом случае документы, необходимые для оформления на работу, соискатель может передать своему будущему работодателю в виде электронного документа. Однако по требованию работодателя кандидат обязан выслать ему по почте еще и нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе ч.

В свою очередь работодатель по почте направляет дистанционному работнику один экземпляр трудового договора на бумажном носителе, оформленный надлежащим образом, то есть подписанный на бумаге со стороны компании ч.

Сделать это нужно не позднее чем в течение трех календарных дней со дня заключения такого трудового договора. Отметим, что все почтовые отправления как от работодателя сотруднику, так и наоборот необходимо пересылать заказными письмами с уведомлением об их вручении адресату.

А при обмене электронными документами каждая из сторон обязана направлять другой стороне подтверждение о получении ею таких документов. Срок для отправки подтверждения целесообразно прописать в трудовом договоре о дистанционной работе ч.

Указанные подтверждения помогут организации доказать, что дистанционный работник действительно выполнял свои трудовые обязанности и, значит, обосновать расходы на оплату его труда и другие связанные с его работой затраты п. Чтобы работодатель и дистанционный работник могли заключить трудовой договор в электронном виде и в дальнейшем обмениваться электронными документами, у каждого из них должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись.

Если дистанционная работа является для сотрудника первым местом работы и трудовой договор заключен в электронном виде, он самостоятельно получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС ч.

В отличие от оформления указанного документа обычным сотрудникам бухгалтерия работодателя участия в этом не принимает. Хотя такого требования глава Кроме того, работодатель может не заводить трудовую книжку работнику, впервые заключающему трудовой договор, и, значит, не вносить в нее запись о дистанционной работе. Однако это возможно только при условии, что стороны договорились именно о таком варианте документирования отношений ч.

Например, если они включили в трудовой договор условие о том, что трудовая книжка работнику не оформляется. Тогда главным документом, подтверждающим факт трудовой деятельности и стаж работы, является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, присланный сотруднику работодателем по почте ч.

Такой же экземпляр целесообразно иметь и работодателю. Это поможет ему подтвердить расходы на оплату труда дистанционного работника и другие расходы, связанные с удаленной работой п. При приеме на работу, то есть еще до подписания трудового договора, работодатель обязан под роспись ознакомить любого работника, в том числе дистанционного, со следующими документами ч.

Дистанционного работника можно ознакомить с содержанием перечисленных локальных актов путем обмена с ним электронными документами ч. Такой вариант, по сути, приравнивается к ознакомлению сотрудника под личную роспись. Однако это допускается только при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем ч.

Правда, не уточняется, каким образом оформляется такое соглашение, и не конкретизировано, должно оно быть письменным или устным. Полагаем, что договоренность о невнесении записи о дистанционной работе в трудовую книжку целесообразно включить в текст самого трудового договора. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, который работодатель прислал ему по почте ч. Если же стороны посчитали, что запись о работе в трудовую книжку все-таки нужно внести, дистанционный работник предоставляет работодателю свою трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении ч.

В этом случае трудовая книжка хранится у работодателя до момента расторжения трудового договора о дистанционной работе и может послужить дополнительным доказательством реальности трудовых отношений ст. Договоренность между дистанционным работником и работодателем о том, что записи о дистанционной работе в трудовую книжку они не вносят, целесообразно включить в текст самого трудового договора.

Если дистанционному работнику понадобится выписка из трудовой книжки, справка о начисленной зарплате или периоде работы в данной организации либо иные документы, то заявление о их выдаче он может отправить работодателю в электронном виде ч. В свою очередь работодатель в течение трех рабочих дней со дня подачи такого заявления обязан выслать работнику по почте копии запрошенных документов, заверенные надлежащим образом ч.

По просьбе работника эти копии можно направить ему не по почте, а в форме электронного документа. В принципе в договор о дистанционной работе можно добавить любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с тем, которое гарантировано трудовым законодательством ч. Как и в трудовой договор с обычным сотрудником, в трудовой договор с дистанционным работником можно включить условие о продолжительности испытательного срока, неразглашении коммерческой тайны, порядке предоставления работнику полиса добровольного медицинского страхования.

Примерный перечень подобных дополнительных условий трудового договора приведен в части 4 статьи 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовом договоре о дистанционной работе можно также прописать ч. Эти отчеты, а также любые пояснения или другую информацию он может передавать работодателю в электронном виде ч.

Включение в трудовой договор подобных дополнительных условий упростит обоснование и подтверждение организацией расходов на оплату труда дистанционных работников, выплату им компенсаций за использование для служебных целей личного или арендованного имущества и возмещение иных расходов. Кроме того, наличие отчетов дистанционного работника о проделанной работе поможет компании доказать, что он действительно выполнял трудовые обязанности. График и режим работы дистанционный сотрудник вправе устанавливать себе сам По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Если в трудовом договоре о дистанционной работе не оговорен ее режим, сотрудник вправе самостоятельно решить, как ему организовать свое время. То есть он может выбрать, в какие именно часы будет выполнять трудовые обязанности, а в какие — отдыхать и заниматься личными делами ч. Главное, чтобы работа была выполнена в срок.

Несмотря на предоставление дистанционным работникам свободы в распределении времени труда и отдыха, за ними сохраняется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска ч. Причем, если согласно действующему законодательству работнику полагается не только основной отпуск, но еще и дополнительные отпуска, работодатель обязан предоставить ему и оплатить все причитающиеся дни отдыха. Значит, и расходы на оплату отпусков дистанционных работников организация вправе учесть при расчете налога на прибыль п.

Порядок предоставления им отпусков устанавливается в трудовых договорах о дистанционной работе. Наличие отчетов дистанционного работника о проделанной работе поможет компании доказать, что он действительно выполнял трудовые обязанности и, значит, подтвердить расходы на оплату его труда. Поскольку на дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства, за период их болезни им, как и обычным сотрудникам, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности ст.

Однако для того, чтобы работодатель мог назначить и рассчитать сумму этого пособия, дистанционный работник обязан передать ему лично или направить по почте оригинал листка нетрудоспособности ч. Если этот документ он пересылает почтой, то отправляет его заказным письмом с уведомлением о вручении работодателю.

Аналогичным образом сотрудница, работающая дистанционно, передает работодателю оригиналы документов, необходимых для предоставления ей отпуска по беременности и родам и выплаты пособий, связанных с рождением детей собственноручно написанные заявления на такой отпуск или назначение пособия, листок нетрудоспособности и др.

Допустим, так и не получив от дистанционного работника оригиналы указанных документов, организация на свой риск выплатила ему пособие по временной нетрудоспособности на основании копии больничного листа.

Если на момент проверки у нее так и не будет оригинала этого документа, ФСС РФ откажет ей в возмещении суммы выплаченного пособия п. Из общего перечня обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении дистанционных работников сохранены лишь четыре ч.

Другие обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда, предусмотренные статьей ТК РФ, работодатель в отношении дистанционных работников соблюдать не обязан. Это объясняется прежде всего спецификой дистанционной работы. Ведь фактически место выполнения такой работы не находится под контролем работодателя ч.

Организация может признать в налоговом учете расходы на приобретение спецодежды для дистанционного работника или оплату его медосмотра, только если соответствующая обязанность работодателя закреплена в трудовом договоре. Отметим, что у организации могут возникнуть сложности с признанием в налоговом учете расходов на проведение иных мероприятий по охране труда дистанционных работников, кроме тех четырех, которые закреплены в части 2 статьи Например, налоговики, скорее всего, исключат расходы на приобретение спецодежды для дистанционного работника, аттестацию его рабочего места или оплату медосмотра.

Тем не менее компания сможет признать и эти расходы, если соответствующие обязанности работодателя пропишет в трудовом договоре о дистанционной работе ч. Такая возможность предусмотрена частью 1 статьи Например, в трудовом договоре с дистанционным работником можно установить, что, помимо общих оснований для его расторжения, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, договор может быть прекращен, например:. Если стороны договорились о взаимодействии между ними посредством обмена электронными документами, то и приказ работодателя о прекращении трудового договора направляется дистанционному работнику в форме электронного документа ч.

Однако в дополнение к этому работодатель обязан выслать ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копию приказа на бумажном носителе, оформленную надлежащим образом.

Причем сделать это необходимо непосредственно в день прекращения трудового договора о дистанционной работе. Дистанционный работник и сотрудник, выполняющий работу на дому, — это синонимы? По российскому трудовому законодательству — это разные категории работников. Особенности трудовых отношений с ними регулируются разными нормами — главами 49 и

Дистанционные сотрудники тк рф

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Диагноз по клику Лесной детокс Выжить в киберпанке. Войти Регистрация. Принимая во внимание специфику работы большого числа участников хабросообщества, невозможно пройти мимо этого закона.

В Трудовом кодексе появилась отдельная глава , объединяющая в себе особенности занятости дистанционных работников.

Удаленная работа: новации

Трудовые договоры с работающими удаленно сотрудниками теперь можно заключать в электронном виде. Однако для этого у каждой из сторон должна быть электронная подпись. Но даже при наличии таких подписей полностью отказаться от составления документов на бумаге не получится. С 19 апреля года в Трудовом кодексе появилась новая глава Она регламентирует порядок взаимоотношений между работодателями и лицами, работающими удаленно фрилансерами. Такие сотрудники и их работа называются дистанционными. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Работа признается дистанционной, если в отношении нее одновременно выполняются два условия ч.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В о второй половине весны этого года была подписана и вступила в силу глава О плюсах и минусах новой главы мы побеседовали с ведущими экспертами в области трудового законодательства. Новый закон закрепил существовавшие на практике, но ранее не урегулированные на законодательном уровне отношения по дистанционной занятости. Дано само определение понятия дистанционной работы, установлена возможность взаимодействия между дистанционными работниками и работодателем посредством электронного документооборота, а также предусмотрен ряд правовых и технических аспектов, связанных с осуществлением дистанционной работы особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, порядок ознакомления работника с документами работодателя, особенности организации, охраны и режима труда и отдыха дистанционных работников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Когда появилась в тк рф глава о дистанционной работе

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В о второй половине весны этого года была подписана и вступила в силу глава О плюсах и минусах новой главы мы побеседовали с ведущими экспертами в области трудового законодательства. Новый закон закрепил существовавшие на практике, но ранее не урегулированные на законодательном уровне отношения по дистанционной занятости. Дано само определение понятия дистанционной работы, установлена возможность взаимодействия между дистанционными работниками и работодателем посредством электронного документооборота, а также предусмотрен ряд правовых и технических аспектов, связанных с осуществлением дистанционной работы особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, порядок ознакомления работника с документами работодателя, особенности организации, охраны и режима труда и отдыха дистанционных работников.

Дистанционный труд и аутстаффинг: экономим бюджет компании

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В Трудовом кодексе произошли изменения. Теперь в нем появилась новая глава, регулирующая отношения между работодателями и дистанционными работниками 1. Какова практическая значимость таких изменений, а также кого можно отнести к категории удаленных работников, читайте в статье. В настоящее время сотни тысяч человек трудятся вне местонахождения офисов работодателя. Чаще дистанционными работниками становятся дизайнеры, программисты, переводчики, аналитики, занятые в интернет-торговле и подобном, что не требует присутствия в офисе работодателя.

Глава «Особенности регулирования труда дистанционных работников» появилась в ТК РФ еще в году. ТК РФ и знакомить работников с правилами.

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ , Постановлениями Правительства РФ и др. Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.

Это связано с развитием информационных технологий, которые позволили работнику выполнять работу и взаимодействовать с работодателем вне офиса. Согласно ст. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой В частности, существуют особенности оформления трудовых отношений. Так, трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен путем обмена электронными документами. Дорогие читатели!

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 129 Состав заработной платы работника
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lorsmiva

    С начала запугал клиентов, потом предложил услуги. Реклама.

  2. Николай

    Корупционеры приняли военное положение чтобы на них работали за тарелку супа

  3. Тихон

    Вот это я понимаю выпуск!

  4. compsupptimbpi

    Очень важные подсказки на пленум, не каждый адвокат наверное это знает.