+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привлечение к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение слудкбной дисциплины

Дисциплинарная ответственность является одним из важных способов правового воздействия на сотрудников органов внутренних, цель которого - добиться надлежащего выполнения возложенных на них служебных обязанностей. Безусловно, законодательство не содержит и не может содержать исчерпывающего перечня нарушений служебной дисциплины дисциплинарных проступков , что вызвано многообразием круга служебных обязанностей сотрудников ОВД. Теоретически за любой дисциплинарный проступок уполномоченным руководителем может быть применено к виновному сотруднику дисциплинарное взыскание. Однако руководителям при избрании вида дисциплинарного взыскания необходимо помнить, что оно должно соответствовать тяжести совершённого проступка и степени вины. Длительный период времени, до кардинального изменения нормативной правовой базы деятельности органов внутренних дел, при определении, является ли нарушение служебной дисциплины грубым, можно было лишь руководствоваться аналогичными нормами трудового права. Наряду с традиционными — такими, как нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и или иного токсического опьянения, или всем известный и понятный прогул — есть и такие грубые нарушения дисциплины, которые встречаются и выявляются достаточно редко, и дисциплинарные меры по ним применяются соответственно нечасто, а уж мера в виде увольнения из органов внутренних дел — и подавно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?

Ваш IP-адрес заблокирован.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 18 августа г. Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Бизякиной Н. Ковязин И.

С УМВД России по Приморскому краю в пользу истца взысканы денежное довольствие за время вынужденного прогула в размере Решение в части восстановления на службе обращено к немедленному исполнению. Заслушав доклад судьи Бизякиной Н. Названным заключением истцу вменяется нарушение подчиненным личным составом требований п. Инструкции "О мерах по обеспечению режима секретности в органах внутренних дел", утв. Истец полагал, выводы названного заключения необоснованными, противоречащими положениям Федерального закона от 30 ноября года N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Данный приказ истец полагал незаконным, поскольку в описательной части приказа указано, что Ковязин И. Вместе с тем, события, указанные в письме, произошли в период с года по ноябрь года, указанные события послужили основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания приказом от 20 февраля года N В оспариваемом приказе не установлены дата и время совершения Ковязиным И.

Проект приказа не проходил согласование с кадровым и правовым подразделениями, представителем нанимателя пропущен срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, установленный п. Кроме того, не были получены письменные объяснения лица, привлекаемого к дисциплинарной ответственности. Ссылка в приказе N В нарушение ст. Ответчиком также нарушены положения ст. Истец также ссылался на незаконный отказ в личном приеме и.

Просил признать недействительными: пункт 4 заключения служебного расследования по информации о нарушении режима секретности и конспирации в МОМВД России по ЗАТО, на особо важных и режимных объектах Приморского края от 9 августа года; приказ врио начальника УМВД России по Приморскому краю от 21 ноября года N В дальнейшем истец Ковязин И. В дополнение к ранее заявленным требованиям, просит также признать недействительным приказ начальника УМВД России по Приморскому краю N Размер взыскиваемой компенсации морального вреда увеличил до руб.

В судебном заседании истец исковые требования увеличил, просил также взыскать с УМВД России по Приморскому краю в его пользу заработную плату за период вынужденного прогула в размере , 12 руб. На удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным выше доводам. Представитель ответчика с требованиями Ковязина И. Проведенным служебным расследованием установлено ненадлежащее исполнение Ковязиным И.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности, не нарушен, так как дисциплинарный проступок являлся длящимся, порядок проведения служебного расследования соблюден.

Также указал, что истцом не доказано причинение ему морального вреда. Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился ответчик, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного. Истец и его представитель в судебном заседании полагали доводы жалобы необоснованными, решение суда - законным. Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не усматривает оснований для отмены постановленного решения.

Федеральный закон от 30 ноября года N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" является специальным нормативным правовым актом, определяющим правовой статус сотрудников органов внутренних дел далее - Закон N ФЗ.

По смыслу части 3 статьи 15 Закона N ФЗ за нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьями 47, 49 - 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания. Частью 1 статьи 49 названного Закона установлено, что нарушением служебной дисциплины дисциплинарным проступком признается виновное действие бездействие , выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента должностной инструкции , правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей начальников и непосредственного руководителя начальника при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных Законом N ФЗ, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел часть 1 статьи В силу пункта 6 статьи 51 Закона N ФЗ дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю начальнику или непосредственному руководителю начальнику стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу.

В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. Как предусмотрено пунктом 8 статьи 51 Закона N ФЗ до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя пункт 9 статьи 51 указанного Закона. На основании части 4 статьи 52 Закона N ФЗ служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения часть 5 статьи 52 Закона N ФЗ.

Из материалов дела следует, что Ковязин И. Удовлетворяя требования Ковязина И. Согласно приказу от 21 ноября г. В указанном приказе сделан вывод о том, что данные нарушения режима секретности произошли в результате ненадлежащего контроля со стороны Ковязина И. Перед наложением дисциплинарного взыскания проведено служебное расследование, результаты которого оформлены заключением от 9 августа года т.

В пункте 4 выводов заключения указано, что Ковязин И. Поскольку из заключения судебного расследования от 9 августа года следует, что Довод апелляционной жалобы о длящемся характере нарушения в связи с отсутствием надлежащего контроля истца за выполнением требований инструкции по обеспечению режима секретности в органах внутренних дел, опровергается содержанием оспариваемого приказа N С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда о пропуске срока наложения дисциплинарного взыскания при вынесении приказа от 21 ноября года N Кроме того, как установлено судом и следует из материалов дела, дисциплинарное взыскание наложено за нарушение истцом положений п.

Судебная коллегия признает несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что отсутствие сведений об иных нарушениях режима секретности не имеет правового значения, поскольку он противоречит п. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами.

С учетом изложенного, указание в приказе о наложении дисциплинарного взыскания на основание привлечения к ответственности является, по мнению судебной коллегии, обязательным, а отсутствие соответствующих сведений влечет незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности за их совершение.

В соответствии с п. В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что на момент издания приказа N С учетом изложенного, суд верно исходил из невозможности расторжения трудовых отношений по инициативе ответчика в силу требований п. Из материалов дела следует, что нарушение Ковязиным И. Довод апелляционной жалобы о том, что членство Ковязина И.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта. При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, они были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права применены судом правильно.

Руководствуясь ст. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Грубое нарушение служебной дисциплины: прошлые заслуги и «грехи» не в счёт

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 18 августа г. Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Бизякиной Н. Ковязин И.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности, не нарушен, так 15 Закона N ФЗ за нарушения служебной дисциплины на сотрудника . как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если.

Купить систему Заказать демоверсию. Нарушение служебной дисциплины. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч. Статья Нарушением служебной дисциплины дисциплинарным проступком признается виновное действие бездействие , выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента должностной инструкции , правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей начальников и непосредственного руководителя начальника при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав. Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является:. Открыть полный текст документа.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской республики в составе:. Узденов Б.

Купить систему Заказать демоверсию.

.

.

Настоящий Устав определяет: а) сущность служебной дисциплины в . В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Нові закони, які недавно прийняли порушують права і свободи людини. Вони є неконституційними суперечать Конституції України).