+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

10 фактов о себе для работдателя

Очень трудно заставить рекрутера обратить внимание именно на вас. Однако, ваши шансы увеличатся, если вы предоставите весомые факты о своей карьере в резюме или на собеседовании. Не перечисляйте вещи, значимость которых менеджер по персоналу не сможет оценить. Список ваших обязанностей не даст представление о вашем профессионализме, поэтому сопроводите каждый пункт осязаемым достижением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 простых психологических хитростей, которые всегда срабатывают

10 фактов о себе для работдателя

Очень трудно заставить рекрутера обратить внимание именно на вас. Однако, ваши шансы увеличатся, если вы предоставите весомые факты о своей карьере в резюме или на собеседовании. Не перечисляйте вещи, значимость которых менеджер по персоналу не сможет оценить. Список ваших обязанностей не даст представление о вашем профессионализме, поэтому сопроводите каждый пункт осязаемым достижением.

Факты, которые вы предоставите, позволят выделиться среди других соискателей. Переизбыток профессионального жаргона и непонятной для рекрутера информации не сыграет вам на руку.

Работодатель может найти множество резюме, которые соответствуют должности по ключевым словам, но как ему определить какой кандидат лучше? Помогут факты. Точно укажите, чего вы добились, выполняя эти обязанности. Что вы улучшили, приведите цифры. Расскажите с кем вам удалось наладить сотрудничество или какого снижения цен у поставщиков удалось добиться, например. Но то, что вы выполняли не говорит о том, как вы это выполняли, чего при этом добились и почему вы лучше других кандидатов.

Что компании дала ваша работа? Как вы способствовали увеличению доходов, повышению производительности, снижению затрат?

Если вы сможете дать ответы на эти вопросы, то будете в более выигрышном положении. Факты, которые вы дадите работодателю должны выдержать любую проверку. Если вы дадите ложную информацию, то это наверняка отбросит вас в конец списка.

Если вы получите должность, а ваша ложь раскроется позже, то это будет служить поводом для увольнения. Если вы не помните или не можете дать точные цифры, то обыграйте это иным способом. Роль соискателя заключается в том, чтобы предоставить о себе необходимую информацию, показать, что он умеет и чего добился. Остальное, основываясь на этой информации, решит работодатель.

Не стоит делать за него выводы, это может быть воспринято негативно. Все это занимает немало времени и усилий. Нужно вспомнить массу информации и грамотно ее подать. Резюме Факты в резюме: 5 способов увеличить свои шансы 76 Поради шукачам Резюме.

Нужная, актуальная и точная информация в резюме играет важную роль при выборе кандидатов на вакантную должность. Использование фактов как в резюме, так и на собеседовании, безусловно, повысит ваши шансы. Читайте нас у Telegram. Facebook share link Twitter share link.

Алексей Пшеварский Это приблизительно как Гороскоп, даётся общая информация по среднестатистическим данным для среднестатистического человека. Не для каждого подойдут эти советы, мб в большинстве своём, большинству и подойдёт.

Мне вот интересно, как мне указать в резюме, что я экономлю деньги своей организации, при чём в вопросах, к которым я не то что косвенно, а вообще не какого отношения не имею.

И мне всегда было интересно одно, как мне техническому специалисту, с многолетним стажем работы, уместить все мои знания хотя бы на 5-ти листах А4. Мне например очень тяжело перечислить основные мои знания на минимальном количестве страниц, так как объём этих знаний столь обширен и столь огромен и всё в принципе важно для меня. Сергей Забобонин Пишите несколько резюме. Определяем цели - компании, и в каждую цель стреляем точно и метко. Кроме того :- Вы можете просто заинтриговать работодателя если в резюме будет что-то, что Ваш потенциальный руководитель захочет узнать лично на собеседовании.

Это тоже способ привлечь внимание к своему резюме. Так как ХР наиболее интересные резюме передают на просмотр начальникам отделов, оставшиеся собеседуются лично. И последнее важно написать резюме для "своего" начальника, "своей" компании.

Если нужен начальник умный, образованный - это одно резюме, умное и образованое. Там где высоко ценятся понты - резюме должно быть понтоватое. На последок, моё резюме не глупое, присутствует лёгкое чувство юмора автора, с начальником занудой или с большими понтами я не смогу ужиться.

Владимир Шевченко Когда вижу такое резюме, сразу никогда не читаю. Сергей -Сребренников- Иван Митронов Рекрутеры все учатся по американским и европейским учебникам, которые написаны для американцев и европейцев. Наш менталитет другой и в наших условиях их рекомендации не работают. Проводить изыскания дорого и поэтому универы плодят теоретиков, а результат - 0. Пусть руководитель проверит как подбирают рекрутеры ему работников - я в шоке, культура общения на нуле, знание предмета и специфики вакансии 00, ну и обращение как с быдлом оптимизма не добавляет.

В целом ситуация печальна Сергей Ванельчук Понимаю и разделяю Ваше мнение относительно работы HR. Только не стоит всех специалистов под одну гребенку. Рекрутеры бывают разные, да, вообщем, как и любые другие специалисты. Просто жаль, что не все HR-ы оценивают важность коммуникативных навыков, да и не только их. Ну а то, что по учебникам учаться заморским, так откуда знания взять, раз подобная специализация на нашем рынке молодая, и необходимость адаптировать те или иные рекомендации приходит с опытом.

Никто же не становился после института директором завода. Так что Вы уж не ругайте нас так сильно! Евгений Добарин Елена ответе мне на пару вопросов, а именно: 1 чтобы случилось бы если отдела HR не стало, а собеседования проводились "по старинке"? Думаю, подобный вопрос лучше задать не HR-у. Например, директору департамента, или начальнику отдела.

Я сама написала достаточно статей относительно профессионализма коллег, поэтому опять что-то доказывать не хочу. Специалисты бывают разные. Поэтому "вешать всех собак" на специалистов HR не стоит. Кандидаты тоже рахные бывают. А Вы сами поняли свой вопрос относительно "показателя успешности равных организаций"?

По каким параметрам Вы успешность меряете: рентабельность, объем рынка, штат сотрудников, текучисть кадров, штат службы персонала? Извините, просто не понимаю сути. Если Вас не устраивае служба персонала.

Значит мы с Вами точно не встретимся, поскольку Вы заинтересованы в компаниях, где этой службы могло и не быть, а меня интересуют другие компании. Всем удачи, кандидаты ждут! Думаю эта простая истина доступна и понятна каждому. Собак вешать не то что на специалистов "HR", а в целом на любых специалистов дело глупое, разве что,так,для себя, душу отвести в порыве эмоций или разрядки.

Но на уровне специалиста это "отведение души" не отразиться. Вы так и не ответили ни на один из задаваемых вопросов, в принципе,вопрос риторический. Единственно что я понял из комментариев к данной статье - что есть большое недовольство, а что еще более важно - недоверие к HR специалистам со стороны соискателей. Соглашусь с Вами в том что не профессия красит человека, а человек профессию. HR спецы что то вроде - "ключей" для входа в организацию соискателей, но беда наша в том что "ключи" эти, зачастую не пускают тех кто этого достоин.

Вывод - эти люди обладают не маленькой властью : Власть то дали Юрий Кузнецов Все удивляються и от чего же кадровикам, дали так много власти! Сама бывала кандидатом, поэтому материала на книгу с рабочим названием "Как не нужно работать" уже накопилось прилично. Просто, не вижу смысла много говорить о том, что специалисты по персоналу сплошь и рядом непрофессионалы, лучше развивать свои навыки и получать новые знания и делиться ими с другими!

Ирина Сертинян Я не так часто была на собеседованиях, и в основном желаемую работу получала. Но меня много раз удивили HR-спецы, которые предлагают минимальную зарплату, а требования невероятно завышены. От таких мне хотелось бежать подальше :. Есть правила хорошнго тона, которых мы должны придержеваться во всех наших делах.

К сожелению, вы наверно не работали вместе с иностранцами я не считаю работу в Украине в иностранной компании и не можете оценить весь их быть и менталитет и их привычки. Юрий Кудин Лучше бы HR подготовился к проведению собеседования, чтобы понимать специфику вакансии.

Как по мне то нужно испытывать человека под нагрузкой дипломы, престижность вузов - пыль, может человек только учиться и умеет. Также актуальна и думаю в ближайшее время так и не разрешима проблема завышения работодателем требований к соискателю. Да и приходя на собеседование натыкаешься на вопросы менеджера по персоналу психологи,филологи которые ставят в ступор, и зачастую вопросы эти не отличаются грамотностью!

10 фактов о себе ))

Previous Entry Next Entry. View All Archives. Log in No account? Create an account. Remember me. Facebook Twitter Google. Недавно Архив Друзья Инфо Избранное трям.

Добавьте интересные факты о себе Если ваш навык сложно оценить по шкале от 1 до 10 на десятку, то поставьте честную оценку.

Факты в резюме: 5 способов увеличить свои шансы

И вот почему: в ходе собеседования специалистам важно понять, как соискатель поведет себя в непредвиденной ситуации, насколько он уверен в себе, может ли он логично и красиво изъясняться и, в конечном итоге, какое впечатление он будет производить на людей, с которыми придется контактировать по работе. Специалисты утверждают, что большинству кандидатов просьба рассказать о себе в произвольной форме кажется очень сложной. Однако, по их мнению, использование этого приема выгодно не только рекрутерам, но также на руку и соискателям — они получают возможность рассказать о своих положительных сторонах. Как правило, интервьюер задает этот вопрос в самом начале интервью, использует его как ледокол, для того, чтобы лучше составить мнение о вас. The Ladders дает соискателям несколько советов о том, как не растеряться и представить себя в лучшем свете в ответ на эту просьбу потенциального работодателя. Есть много способов ответить на этот вопрос правильно. Это говорит рекрутеру о том, что вы не подготовились к собеседованию должным образом и, вероятно, точно так же окажетесь не готовы к работе. Вам стоить заранее продумать ответ, попрактиковать его, а также постараться, чтобы во время рассказа о себе вы излучали уверенность.

Как создать человечное резюме

With Quick-Reply you can write a post when viewing a topic without loading a new page. You can still use bulletin board code and smileys as you would in a normal post. Welcome, Guest. Please login or register.

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh.

Какие десять наиболее интересных фактов о себе вы можете рассказать?

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Дорогие читатели!

Как правильно рассказать о себе работодателю?

Собеседование — это совсем не допрос, а просто разговор, в котором работодатель понимает истинные качества претендента на работу. Большинство людей очень волнуются во время собеседования. Становятся напряженными, замкнутыми и боятся ответить не правильно на какой-либо вопрос. Работодателю просто необходимо узнать все ваши положительные качества: как профессиональные, так и человеческие. Это и будет вашим шансом и возможностью описать свои хорошие качества, и вы попробуете доказать что именно вы сможете справиться с предлагаемой работой. Во время рассказа о себе работодатель сможет разговорить претендента на работу, вот тогда и узнает нужные и интересные факты: о биографии, так же владении необходимыми навыками, человеческими качествами, и поймет, сможете ли вы работать с его коллективом. Очень важна грамотная речь в каждой профессии особенно, которая связана с общением с людьми. Может быть вы претендуете на вакансию менеджера, консультанта или секретаря, и др.

Автор, 10 фактов о себе)). Гость Незарегистрированный пользователь, 12 Сен, г. - Идея взята вот отсюда.

Я закончила музыкальную школу по специальности дирижер хора. Так выходит, что я чаще знакомлюсь с иностранцами, чем с русскими парнями. Я учила старославянский в этом году в институте. Меня выгнали из дома.

RU При использовании материалов сайта согласование с администратором и прямая гиперссылка на www. RU, являются личным мнением авторов и могут не совпадать с мнением владельцев проекта. Контакты: Размещение рекламы на сайте Администратор Редактор. Архив форума Правила Фотогалерея. Перейти на страницу 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Следующая страница.

Вход Регистрация. Итак, наверняка у каждого есть эти 10 фактов, которые вы, или ваши окружающие считают интересной деталью вашей жизни.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Хитра стратегічного банкової і євросили

  2. Онуфрий

    В Украине власть принадлежит народу! А не нанятым менеджерам ресурсов!

  3. unoutec

    А сколько стоят услуги по консультации?