+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что делать если тебя хотят уволить с работы а ты не хочешь

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций. Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника на работе . 100% Способ!

20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций. Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону.

Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю. Может быть, желание работодателя вас уволить — это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное?

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:. Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет.

Вопрос только, во-первых, в сроках, а во-вторых — в статье, по которой вас уволят, а значит — в вашей финансовой выгоде от этого увольнения. Конечно же, нельзя отрицать, что в отдельных ситуациях увольнения можно избежать, но процент подобного исхода событий все-таки не велик.

Что делать в этом случае? Если официально вам об увольнении еще никто не объявлял, то, прежде всего, необходимо решить: идти вам с разговором к начальнику или делать вид, что вам ничего не известно.

Здесь сложно дать однозначный ответ: все очень сильно зависит от ситуации, от ваших дальнейших намерений и даже от характера и типа личности вашего руководителя. Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору. То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции.

И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

Если вас хотят уволить, но официально вам об этом еще не объявлено — тщательно подготовьтесь к будущему разговору на эту тему с руководителем. Соберите как можно больше весомых обоснованных ссылками на конкретные законодательные акты! Ведь вам необходимо сделать все возможное, для того чтобы грамотно отстоять свои права. В трудовом законодательстве разных стран существует целый ряд таких статей, перечислять их все не вижу смысла, скажу лишь, что если вы услышали, что вас хотят уволить по статье — это для вас нечто очень нежелательное.

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника. Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды ведь дело то нешуточное , и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников. А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Поэтому запомните следующее: увольнение по статье реально может произойти только если вы действительно ну очень серьезно провинились о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами.

Например, украли что-то у предприятия, на вас заведено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или же вы прогуливали работу, что зафиксировано документально. В остальных случаях, если вас хотят уволить по статье — скорее всего, вас просто пугают, для того чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодателю не пришлось сокращать вас официально, неся существенные дополнительные расходы.

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие. В этом случае вам необходимо отстаивать свои права.

Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников.

Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится. Помните, что если вас хотят уволить по собственному желанию — это незаконно, никто не вправе заставить вас писать заявление на увольнение.

Поэтому не бойтесь отстаивать свои права, а при необходимости — действительно обращаться в различные инстанции. Как правило, они принимают сторону работника. Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон есть и такая статья увольнения. Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Если вас хотят уволить по собственному желанию или вы сами хотите уволиться, то лучше сделать это по согласию сторон — так вы получите больше прав при увольнении. Допустим, вы узнали: вас хотят сократить.

Что делать в этой ситуации? Увольнение по сокращению штата — это действительно законный способ навсегда распрощаться с сотрудником. Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению — он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще. Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства.

А именно:. Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению. Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения.

Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше. Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении.

Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников. Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните искать новую работу. Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше. В целом же, не забывайте, что практически любая работа на дядю — это на сегодняшний день не самый лучший источник доходов личного или семейного бюджета.

Возможно вам просто нужно сломать стереотип о том, что вам необходимо рабочее место, пересмотреть свои взгляды, и найти другие, более перспективные возможности для заработка, которых сейчас немало, главное только их увидеть.

Оставайтесь с нами, и вы узнаете, что активный заработок — это не только работа по найму, условия которой часто приближены к рабству, но и работа на себя, а кроме активных заработков, можно получать еще и пассивный доход , который обладает рядом преимуществ, усиливающих вашу финансовую свободу и независимость от других людей, и в первую очередь — от работодателей. Подписаться на последующие комментарии к этой теме по e-mail. Хотел бы спросит у Вас разрешения на перепост данной статьи в свой блог с указанием ссылки на источник на этот сайт?

У меня вопрос аналогичный предыдущему. Уж очень хочется донести столь грамотно и ободряюще изложенную информацию! Добрый день! Подскажите пжста как мне быть, ситуация у меня такая: уже вот 7 месяцев мой руководитель просит уволиться, последний раз дала срок для того чтобы найти работу до 1 августа. В общем в своей организации работаю почти 10 лет, с этим руководителем работаю 8 лет.

Работаю хорошо, выговоров и нареканий не имею. Ну у нее такое бывает, она себе может отметить жертву и не отстает пока тот сотрудник не напишет заявление по собственному. Веских оснований чтобы так себя вести у нее нет. Время близится к 1 августу, сегодня начальник руководитель ниже сказала мне что Директор попросила поднять все мои ошибки сначала года и потребовать от меня объяснительную. У каждого сотрудника есть ошибки, которые фиксированы в программе, я к тому что можно за каждым найти такие мелкие ошибки.

Но это человеческий фактор,учитывая объем работы думаю что такие ошибки допустимы. У меня вопрос: пока я вам пишу это сообщения мои 2 руководителя сидят за компьютером и мониторят все ошибки, которые были у меня. Конечно очень переживаю, и хотела вас спросить как мне себя вести в понедельник, нужно ли написать объяснения если мне предоставят мои ошибки которые были в прошлом, также могут ли меня уволить по статье ссылаясь на эти ошибки.

Примерные ошибки такие как: в договоре банковского займа не указан номер текущего счета клиента, в одном из документе залог описан не полностью не указана его площадь итп, итд… Заранее спасибо. Здравствуйте, Меруерт. Я думаю, что, конечно же, если работодатель очень захочет, то он может уволить по статье.

Но если аргументы будут несущественными, Вы точно так же можете обжаловать это решение в суде. И начальник должен это понимать. Можете ему на это намекнуть, раз он Вам намекает на увольнение. Те примеры, которые Вы привели, на мой взгляд, являются несущественными. Если с Вас потребуют объяснительную — попросите, пусть потребуют письменно например, даже по внутрибанковской почте.

Придется писать — напишите, что эти недочеты являются механическими ошибками, допущенными из-за проработки большого количества данных что-то в этом духе. Если на Вас слишком сильно будут давить — можете пожаловаться вышестоящему начальнику который над этим начальником, что хочет Вас уволить.

Также советую все дальнейшие разговоры с начальником, который хочет уволить, тайно записывать на диктофон. Такими действиями Вы можете бесконечно оттягивать свое увольнение. Возможно оно поэтому так и не произойдет, а возможно — все таки найдут способ Вас подставить по-крупному и уволить по статье.

Будьте предельно осторожны и внимательны! Лично я бы, конечно, не стал терпеть такое отношение к себе, но если Вам так нужна эта работа — можно за нее бороться подобным образом. Здравствуйте, Максим. Насчет отработки 2-хнедельного срока Ваш начальник был прав: по трудовому законодательству Вы обязаны были отработать этот срок. Возможно, он хочет теперь уволить Вас по статье за прогул. Но точно об этом знает только он сам.

В данной ситуации не знаю, что Вам посоветовать.. Так как законодательство нарушено с Вашей стороны, а не со стороны работодателя. Пробуйте договориться с ним по-хорошему. Добрый вечер. Брата сокращают на работе,предприятие не ликвидируется, сокращение объяснили тем, что должность его сокращают.

У брата есть дочь -инвалид 19лет учится в школе последний год, жена не работает так как была оформлена по уходу за ребенком инвалида. Скажите законно ли его сокращают и может ли он отстаивать свои права,если да, то как ,чтоб в дальнейшем остаться на работе. Здравствуйте, Людмила.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Около пяти лет назад я пришел на работу в одно государственное учреждение, называть которое я здесь по определенным причинам не буду. Новый начальник вызвал меня на беседу уже второй день после своего назначения и у нас с ним состоялся примерно такой диалог: Начальник — здравствуй, ты у нас работаешь на должности такой то? Я — здравствуйте, да. Начальник — ты знаешь, как правило, руководитель приходит на новое место со своей командой. На твое место у меня есть человек, и я предлагаю тебе написать заявление по собственному желанию. Я — хорошо, я вас понял.

Если в ваш В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам Уходить я не хочу. .. «ты должна.

Сервисы для соискателей

Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен. Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам? Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо. Внезапная потеря работы — настоящий кошмар для большинства людей среднего достатка. В особенно бедственном положении оказываются те, кто вынужден обеспечивать всю семью или связан по рукам и ногам долгами и кредитами. Причем они далеко не всегда обоснованы. Если вы, к примеру, опаздываете ежедневно на минут, недовольство руководителя оправдано. Но если причиной придирок служат мелочи не сразу подняли трубку, задержались на минуту-другую после обеденного перерыва и т. Читайте по теме Начальник самодур: что делать, если начальник придирается.

Если вас заставляют уволиться

Практически каждый может оказаться неугодным и быть уволенным. Случаи бывают разные, так как, каждый руководитель со своим хороводом насекомых в голове. И вот мы решили, что не потерпим подобной фигни, и будем биться через суд конечно же. Ваш начальник может использовать кучу оснований для увольнения, вот список тех, при которых суд будет на Вашей стороне:.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое.

Меня хотят уволить. Что делать?

Как реально противостоять попыткам недобросовестных работодателей уволить сотрудника, отвечающего за прямые продажи. Отдел продаж — самое динамичное подразделение любой компании. Только от него зависит будущая прибыль. Ну вот, случилось так, что они все-таки пришли…. Речь пойдет о сотрудниках, которые непосредственно осуществляют продажи или руководят такими сотрудниками напрямую. Это торговые представители, территориальные, окружные, региональные, дивизиональные представители, супервайзеры и менеджеры, менеджеры по работе с ключевыми клиентами или менеджеры по работе с категорией в ключевом клиенте и их непосредственные региональные руководители, а также различные медицинские, ветеринарные представители и территориальные, региональные медицинские и ветеринарные менеджеры

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность. В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок.

Начальник – ты знаешь, как правило, руководитель приходит на новое место со своей командой. Типа если тебе надо позвонить с рабочего телефона по меня кривился, как будто лимон съел, но сделать ничего не мог. Правда работа эта уже не в госучреждении, а в частной фирме.

Что делать, когда вас увольняют?

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    Должна , только в наморднике , бойцовая порода , 25 см . Это все ВОДА. НИ ОДНОЙ ссылки на нормативные документы, НИ ОДНОГО ТИПИЧНОГО примера из судебной практики, даже официальных статистических данных МВД о работе участковых уполномоченных по этому направлению даже в городах-миллионниках, о сельской местности уже и не говорю. Особенно умилило про помощь ветеринарной службы в розыске чипированной собаки. Ржу нимагу. Он в государственной ветеринарке видимо никогда и не был. И всё таким менторским тоном, всё так весомо. Айс вентура блин доморощенный.

  2. Никита

    А где чашка Ютуб:)?