+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник не весь отпуск отгулял по графику отпусков

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Казалось бы, отлично! Работник трудится, ничего не требует ни отдыха, ни компенсации , но тем не менее работодателям эта ситуация может создать существенные неприятности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Казалось бы, отлично! Работник трудится, ничего не требует ни отдыха, ни компенсации , но тем не менее работодателям эта ситуация может создать существенные неприятности.

И тут возникает необходимость отправить в отпуск заядлого трудоголика чуть ли не принудительно. Обратимся к нормам ТК РФ. Отпуск - это и право работника ст. Прямо в законодательстве не говорится о том, что работник обязан использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но некоторые нормы ТК РФ косвенно свидетельствуют о том, что работник должен своевременно реализовать свое право на отпуск. Так, в ч. Следовательно, при наличии утвержденного графика отпусков работник обязан отдыхать в положенное ему время. Законодатель отмечает, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он полагался. Работодатель будет просто не в состоянии выполнить этот запрет, если работника не обязать уйти в отпуск.

Если же сотрудник отказывается уходить в отпуск, у работодателя возникают следующие неблагоприятные последствия:. Поэтому можно прийти к выводу, что такое поведение работника, как отказ уходить в отпуск, будет как минимум недобросовестным по отношению к работодателю, тем более при большом балансе неиспользованных отпускных дней. И хотя этот тезис Пленума Верховного Cуда РФ сформулирован по поводу другой ситуации, но сам принцип полагаем возможным применять в более широком смысле к любому недобросовестному поведению работника.

Рассмотрим подробнее положения ТК РФ о графике отпусков, чтобы понять, какие есть возможности у работодателя избежать неблагоприятных последствий из-за сотрудников-трудоголиков. График отпусков утверждается работодателем в том же порядке, что и локальный нормативный акт ч.

На практике, как правило, кадровая служба и руководители соответствующих подразделений спрашивают сотрудников, когда бы они хотели пойти в отпуск, а сотрудники изъявляют свои пожелания.

В итоге график отпусков формируется с учетом пожеланий сотрудников и их руководителей, взаимозаменяемости работников и других субъективных факторов. Конечно, это хорошо и в принципе правильно. Но в силу закона совершенно необязательно.

Другой вопрос - а надо ли знакомить работников под подпись с графиком отпусков? Говорится лишь о необходимости сообщить работнику под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели ч. Косвенно и эта норма подтверждает право работодателя утвердить график отпусков без учета мнения работников. Однако напомним, что данная форма в настоящее время обязательной не является. Добавим также, что в письме Роструда от С точки зрения кадрового документооборота последний вариант представляется наиболее оптимальным.

Но сути вопроса это не меняет: работодатель имеет право утвердить график отпусков без согласования с работниками. А уведомлять работника о начале отпуска можно и через ознакомление с графиком, и отдельным документом. Таким образом, приходим к выводу, что работодатель может утвердить график отпусков без согласования с работниками и не обязан знакомить работников под подпись с данным графиком. Добавим, что на практике часто высказывается и противоположная точка зрения, согласно которой работодатель должен знакомить сотрудников с графиком отпусков под личную подпись.

Предлагается даже ввести специальные графы для этого в документе либо использовать специальный лист ознакомления. Однако есть категории работников и ситуации, когда мнение сотрудников о желаемом времени отпуска следует учесть. Например, беременные женщины, лица до 18 лет, если работник был ранее отозван из отпуска и др. В этих случаях лучше предложить сотруднику письменно изложить свои пожелания, на основании чего его отпуск будет включен в график или изменения к нему.

Возникает вопрос, могут ли эти работники, уже выразив свои пожелания, которые были отражены в графике отпусков, изменить их и просить отпуск в другое время, вопреки графику? Полагаем, что нет: ведь работник уже выразил свое желание и оно учтено при составлении графика отпусков. В нормах ТК РФ например, ч. Соответственно, график отпусков является обязательным для всех после его утверждения.

Вместе с тем работники особых категорий беременные, несовершеннолетние и т. Итак, что же делать с заядлыми трудоголиками, из-за которых компания несет необоснованные риски?

Как уже говорилось, график отпусков работодатель вправе утвердить самостоятельно, не спрашивая мнения работника, если он не относится к особо защищаемым категориям.

Конечно, работодателям было бы выгодно и удобно, если бы по прошествии определенного времени неиспользованные отпуска обнулялись: работнику не положено ни отпуска, ни денежной компенсации. Но в российском трудовом законодательстве такой нормы нет. Однако в году был принят Федеральный закон от В соответствии с п. Показательным является следующий случай.

Работница обратилась в суд, заявляя требование о выплате компенсации за неиспользованный в году отпуск. Тамбовский областной суд в апелляционном определении от Суд ссылается на п. Везде суды отмечают, что работник о нарушении своего права на отпуск узнал по окончании того года, когда отпуск не предоставлялся.

Получается, что работнику можно не выплачивать компенсацию за отпуск в том случае, если неиспользованные дни остаются за пределами 21 месяца с момента окончания года, за который причитался неотгулянный отпуск.

Даже если работник пойдет в суд, у него в настоящее время мало шансов доказать уважительность причины, по которой он не требовал предоставления отпуска. Но ситуация может измениться в любой момент, если Верховный Суд РФ выскажется в ином ключе. В связи с этим работникам можно разъяснить эти положения законодательства, влекущие негативные последствия для них.

Возможно, они окажутся более сговорчивыми и уйдут в отпуск добровольно. В заключение хочется напомнить о рисках, связанных с жалобой работника в ГИТ.

Соответственно, штраф от инспектора по труду в подобной ситуации практически гарантирован. Оспаривать его придется в суде. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Как избавиться от накопленных отпусков Рейтинг 5 0 комментариев просмотров. Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права. Обязательно ли работнику ходить в отпуск? Если же сотрудник отказывается уходить в отпуск, у работодателя возникают следующие неблагоприятные последствия: большой баланс накопленных отпускных дней обременяет ФОТ и может ухудшать финансовые показатели компании, которая должна держать в резерве невыплаченные отпускные; при увольнении работника по собственному желанию, по сокращению, при реорганизации и т.

В соответствии с ч. Категории работников, мнение которых необходимо учитывать при составлении графика отпусков, см. Поэтому предлагаем действовать следующим образом: Составить график отпусков или дополнение к уже существующему графику, где указать соответствующим работникам как очередной отпуск за текущий год, так и неотгулянные дни за прошедшие годы.

Работника можно отправить отгуливать как сразу весь отпуск, так и разбить неиспользованный отпуск на части. Можно отправить график отпусков на электронную почту или разместить его на информационном стенде, чтобы соответствующие работники обратили внимание на этот документ и могли заранее скорректировать свои личные планы.

Своевременно известить сотрудника о времени начала отпуска, начислить и выплатить ему отпускные, чтобы у него не было повода отказаться от отпуска по причине нарушений со стороны работодателя ч. Издать приказ об отпуске и ознакомить с ним работника под личную подпись.

Теперь рассмотрим нюансы, которые могут возникнуть в данной ситуации: работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с приказом об отпуске. Тогда придется собрать комиссию или свидетелей и составить акт о том, что он с приказом был фактически ознакомлен уполномоченным лицом, приказ ему зачитали вслух, а работник от подписи отказался; работник в период нахождения в отпуске все равно присутствует на рабочем месте.

На этот случай можно заранее в приказе об отпуске прописать, что работнику на период отпуска не будут поручаться задания в рамках функционала, не будут предоставляться рабочее место, необходимое оборудование, программное обеспечение, обеспечиваться доступ к учетной записи и т. Судебная практика. Версия для печати Отправить коллеге. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать.

Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание.

Где необходимо вставать на учет гражданам Армении - по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор.

Делим отпуск на части

В Контур. Школе состоялся вебинар про особенности расчета отпускных в году. Рекомендации лектора о формировании графика отпусков и предоставлении отпуска мы собрали для вас в этой статье. Проверьте себя. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю. На отправлено письмо для подтверждения.

Сколько дней отпуска можно предоставить в течение года при наличии Для этого достаточно включить работника в график отпусков, Если же отпуск не использован по инициативе работника, заявление не требуется. Значит, отпуск за более поздние периоды можно отгулять до того.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение. О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья. Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней ст. Такой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Это следует из формулировок ст.

График отпусков-2018: ответы на частые вопросы

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска? В каком порядке используются неотгулянные отпуска?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

17 советов про график отпусков на 2018 год и предоставление отпусков работникам

Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику. Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде ст. Согласно статье Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя.

Как избавиться от накопленных отпусков

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались Неиспользованные отпуска в графике отпусков Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на.

Если работник не хочет идти в отпуск

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляем работника в отпуск
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    Татьяна ПаньковаНу ну,сказки

  2. Автоном

    Тарас огромное спасибо тебе за всю информацию. Продолжай в том же духе. Побольше таких людей как ты.

  3. Доброслав

    Не очень удачный пример с Навальным. У него не всю правду говорят.