+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как узнать о наличии инвалидности у работника

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной. Что теперь делать? Или можно с этого года, если документы будут, учитывать как положено?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов. Как устроиться на работу инвалиду?

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной. Что теперь делать? Или можно с этого года, если документы будут, учитывать как положено? А на основании чего Вы это будете требовать? На основании хвоста сороки? То есть, сотрудник может не ставить работодателя в известность о своей инвалидности?

Если в ТД нет специальной оговорки и работа, на которую принят сотрудник, не требует обязательного медзаключения и не имеет ограничений по состоянию здоровья - в принципе требовать предоставить подобные сведения работодатель не в праве А поговорить и предложить предоставить доки- можете, конечно Спасибо, все понятно. Но раз нет документов об инвалидности, то и отпуск в 30 календарных дней мы не обязаны предоставлять? Ну да Нет у сотрудника-инвалида на это официально никаких прав - а у работодателя обязанностей:pardon:.

То, что вы взносы начисляли полностью- не страшно, страшно, что р у него в документах может быть прописана вредность, например, нельзя стоять или сидеть или с компом работать илил еще что, и если обостриться его заболевание, то Охране труда и ГИТу будет все равно, что он вам документы не предоставил. Да и сам он может в любой момент , если захочет деньгу срубить, может пожаловаться, что , он инвалид, а ему не предоставили надлежащие условия и т. Это остается на совести у каждого человека.

Может быть и такое. Инвалиды в обязательном порядке должны информировать работодателя о своей инвалидности. Так как у каждой группы есть свои ограничения по условиям труда. Но как это узнать? Неужели нужно при приеме на работу трясти сотрудника как грушу, чтоб он справку принес об инвалидности? А если у него ее действительно нет? Вот для этого и существует практика, при приеме на работу проходить медосмотр, другое дело что не все ее применяют.

В трудовом кодексе не сказано об обязанности сообщать об инвалидности! И работодатель не несет ответственности за то,что человек не сообщил о ее наличии.

И вобще, обязаловка о сообщении носит характер нарушения прав инвалидов,т. А инвалиды с ограничениями или нерабочими группами-так их работу проверяют на комиссии,просто если человек работает,а ему не положено-с него группу снимут и все. Да и терапевт не дает справку об инвалидности-так же на комиссии человек может и не сообщить о ней врачу-это его право!

В чем не согласитесь? Что сообщать или не сообщать при приеме о своей инвалидности на совести человека? Я вроде так и написала, что работодатель ни как не может заставить предоставлять работника все справки, только сам сотрудник по своей воле. Но я считаю, что инвалид должен!! В данном случае, работник сам налево-направо языком брякает о ее наличии, а справку не несет.

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были.

Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.

Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от Работнику, которому установлена группа инвалидности, выдается справка МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана.

Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит. Не представив работодателю документы, подтверждающие инвалидность, работник тем самым лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.

Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот. Вместе с тем, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю ч.

Fox, Надежда Петровна, спасибо за ответы. Еще я поняла, что этот работник не знает о том, что ему положены какие-то льготы: 30 кд отпуска, например. Мы же не должны ему разъяснять действующее зак-во, правильно?

Так пока не принесут, ничего и не делайте. Я бы сказала работнику. А Вы конечно не обязаны рассказывать об льготах,Вы ведь не уведомлены о его инвалидности. Фоксик я не конкретно с Вами не согласна,я не согласна с термином "обязан" в обсуждении вопроса другими участниками. Надежда Петровна, Вы тоже правы, но сами знаете, что такие ситуации палки о двух концах. Бывают ни чистые на руки работодатели, так и работники.

Пришел, умолчал о некоторых фактах, что то произошло и всё.. Поэтому термин "обязан" идет не от обязательства определенного законодательством, а от обязательства определенного человеческими факторами. Вот кстати! Хотим взять инвалида 3 группы на должность инженера. Подскажите чем прием инвалида отличается от приема не инвалида? Про отпуск я понял. Сейчас еще закон подписали об организации рабочих мест для инвалидов. Вопрос: После оформления сотрудника на работу в ООО, должно ли предприятие или сам сотрудник регистрироваться в каких-то фондах пенсионных, фсс и тп.

Или просто до 15 числа следующего месяца перечислить взносы в фонды за нового сотрудника и все? Это так, сотрудников регистрировать нигде не нужно Просто читаю на форумах такую фразу и это меня смутило: "За неоформление, неправильное оформление или непостановку на учет в фондах. Статья 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда Кодекс РФ об административных правонарушениях. Мне кажется именно это и имеют ввиду, но возможно есть еще что то Что тут подразумевается под "Непостановка на учет в фондах"?

В доисторические времена после регистрация юр. В настоящее время это делается автоматом. Спасибо за ответы! Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году :biggrin: сразу после рег-ии. Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Если страхового свидетельства нет, работник должен заполнить анкету застрахованного лица, которая в течение двух недель с момента заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера передается в органы ПФР для регистрации работника в системе обязательного пенсионного страхования ОПС.

Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. Если сотрудник оформлен, обязан, к сожалению Чаще встречается ситуация потери непосредственно бланка, да и то все реже, так как его требуют практически везде: в больницах, при выдаче кредита, покупке машины и тп Во- вторых, всегда можно предложить сотруднику самостоятельно обратиться в ПФР за регистрацией и получением номера и свидетельства.

Это всегда получается быстрее, чем по запросу работодателя. Проблему представляют только иногородние сотрудники, так как им обращаться нужно в ПФР исключительно по месту жительства. В- третих, вопрос Дмитрия был совсем о другом Из каждого вопроса вытекает еще несколько вопросов, думаю то что нужно было Дмитрию, он для себя уже давно подчеркнул У нас сотрудники не такие активисты, и хоть потеря, хоть совсем нет СНИЛС, требуют что бы мы им делали, все умные, начитанные Когда нет самого бланка даже не заморачиваюсь: надо кому- пусть повторно получает сам, бАмажка нужна ему, а не мне У меня есть способ узнать его номер А требовать тоже нужно уметь: я не собираюсь диктовать таким умникам заявление а сами они не в состоянии сформулировать, что конкретно имеют ввиду , ни анкету за них заполнять.

Не могут справиться самостоятельно- пусть чешут в ПФР, там специальные люди за это зарплату получают У нас компания расширяется, пошла большая текучка, и только за год трое были без СНИЛСа, только у одного утерян был,он с перефирии, а у меня отчетность на носу была, пришлось все самим делать Сейчас уже в школе оформляют. Моя доча и то получала в школе Ну так номер говорят сразу Потому как человек в здравом уме и разуме даже будучи безработным в состоянии получить его сам Нет, я конечно всяких навидалась: и реально безграмотных, и реально психически больных..

Как проверить есть ли инвалидность у человека

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу. Обратная связь.

Инвалидность есть состояние человека с невозможностью осуществления автомобиль на парковке для инвалидов, посмотрит наличие его в специальной базе. Как установить факт обнаружения несоответствия работника.

Правила поведения пользователей на сайте

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?

Поэтому обычно работники свою инвалидность от работодателей не скрывают. Но иногда человек по какой-то причине предпочитает о ней умолчать. Соответственно, при приеме на работу он не представляет ни справку об инвалидности, ни индивидуальную программу реабилитации ИПР. Сведения о состоянии здоровья человека относятся к его персональным данным, причем специальны м ч. Из листков нетрудоспособности работодатель не может узнать об инвалидности.

Но не сообщив работодателю о своей инвалидности инвалид теряет следующие гарантии: - продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст.

Тайная инвалидность

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Инвалидность есть состояние человека с невозможностью осуществления умственной, физической или психической деятельности. Процедура установления инвалидности в РФ производится соответствующими органами, и при этом несет собой медицинское и юридическое значение. Вместе с тем, среди россиян бытует мнение о том, что существует перечень заболеваний, в соответствии с которым можно получить определенный статус инвалидности. Однако, не все болезни, перечисленные в этом списке, дают право на получение инвалидности. Так, к примеру, человек с онкологическим заболеванием, после прохождения всех курсов долговременной реабилитационной терапии, может быть направлен на освидетельствование для получения статуса инвалида определенной степени, и уже комиссией будет решать вопрос либо о продлении больничного листа без установления группы инвалидности, либо определить статус инвалида 2й группы сроком на один год, по истечении которого после повторного освидетельствования, инвалидность снимается или вновь продляется. Считается, что продолжительность беспрерывного больничного листа не должна превышать 4 месяцев, с перерывами — 6 месяцев. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Но как это узнать? инвалид он или нет, если нет явных И работодатель не несет ответственности за то,что человек не сообщил о ее наличии. Однако, если инвалидность работника может привести к.

Информация об инвалидности работника подтверждается документально — о наличии особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать:. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусматривается исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документов, подтверждающих факт инвалидности работника, при наличии таковой в этом перечне нет. В отдельных случаях федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11. Трудовые отношения. Если работник стал инвалидом
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    Тарас! А как зарегистрироваться чтобы официально можно было таксовать, чтобы стаж шёл?