+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсация при ликвидации замещающих должности не являющимися должностями государственной службы

Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует вопросы организации государственной гражданской службы города Москвы и отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу города Москвы, ее прохождением и прекращением. Государственные органы города Москвы далее - государственные органы - органы государственной власти города Москвы и их аппараты, иные государственные органы, образованные в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом города Москвы и иными законами города Москвы. Наниматель государственного гражданского служащего города Москвы - город Москва как субъект Российской Федерации. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа или лицо, замещающее государственную должность города Москвы, осуществляющие полномочия нанимателя от имени города Москвы, либо представитель указанных руководителя или лица. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы далее - должности гражданской службы в Аппарате законодательного представительного органа государственной власти города Москвы Московская городская Дума , представителем нанимателя является Руководитель Аппарата Московской городской Думы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?

Закон города Москвы № 3 от 26 января 2005 года "О государственной гражданской службе города Москвы"

Официальный сайт Мэра Москвы. Войти Обратная связь Поиск. N ПП О проекте закона города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы" В целях законодательного регулирования организации государс- твенной гражданской службы города Москвы, а также в соответствии с Федеральными законами от 27 мая года N ФЗ "О системе госу- дарственной службы Российской Федерации" и от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федера- ции" Правительство Москвы постановляет: 1.

Одобрить проект закона города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы". Рекомендовать Мэру Москвы внести проект закона города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы" на рассмотрение Московской городской Думы в установленном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! О государственной гражданской службе Брянской области. Принят Брянской областной Думой 26 мая года. Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации , федеральными законами регулирует отношения, связанные с гражданской службой Брянской области.

Государственная гражданская служба Брянской области далее также - гражданская служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Брянской области далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий Губернатора Брянской области, государственных органов Брянской области, лиц, замещающих государственные должности Брянской области.

Закона Брянской области от Должности государственной гражданской службы Брянской области учреждаются настоящим Законом с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях обеспечения исполнения полномочий Губернатора Брянской области, государственного органа Брянской области либо лица, замещающего государственную должность Брянской области.

Реестр должностей государственной гражданской службы Брянской области утверждается настоящим Законом приложение 1 с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , а также структуры государственных органов, наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, установленных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы.

Классные чины государственной гражданской службы Брянской области присваиваются государственным гражданским служащим Брянской области в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы Брянской области в ред. Государственным гражданским служащим Брянской области, замещающим должности гражданской службы Брянской области высшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - действительный государственный советник Брянской области 1, 2 или 3-го класса.

Государственным гражданским служащим Брянской области, замещающим должности гражданской службы Брянской области главной группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - государственный советник Брянской области 1, 2 или 3-го класса. Государственным гражданским служащим Брянской области, замещающим должности гражданской службы Брянской области ведущей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - советник государственной гражданской службы Брянской области 1, 2 или 3-го класса.

Государственным гражданским служащим Брянской области, замещающим должности гражданской службы Брянской области старшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - референт государственной гражданской службы Брянской области 1, 2 или 3-го класса. Государственным гражданским служащим Брянской области, замещающим должности гражданской службы субъекта Брянской области младшей группы, присваивается классный чин государственной гражданской службы - секретарь государственной гражданской службы Брянской области 1, 2 или 3-го класса.

Присвоение классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Брянской области производится в соответствии с установленными Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , настоящим Законом, правовыми актами государственных органов Брянской области квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы.

Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы Брянской области определяется настоящим Законом приложение 2. Классные чины гражданской службы - действительный государственный советник Брянской области 1, 2 или З-го класса в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области , в органах исполнительной власти Брянской области присваиваются Губернатором Брянской области.

Иные классные чины гражданской службы присваиваются руководителем соответствующего государственного органа Брянской области. Классные чины присваиваются государственным гражданским служащим Брянской области соответственно актами Губернатора Брянской области, руководителя государственного органа Брянской области. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку государственного гражданского служащего Брянской области далее также - гражданский служащий Брянской области, гражданский служащий.

Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Брянской области устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники советники ", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категории "руководители", "помощники советники " ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы: 1 высшие должности гражданской службы - не менее 4 лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; 2 главные должности гражданской службы - не менее 2 лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; 3 ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Для выпускников образовательных организаций высшего образования, обучавшихся по очной форме обучения, заключивших договор о целевом обучении в соответствии с пунктом 2 статьи 18 настоящего Закона, квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы не устанавливаются при условии поступления на гражданскую службу в срок, установленный таким договором.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего далее - должностной регламент могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Должностной регламент утверждается руководителем соответствующего государственного органа Брянской области. Квалификационное требование для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники советники ", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется: 1 к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей гражданской службы, и гражданским служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа года; 2 к гражданским служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу Федерального закона от 30 июня года N ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", в отношении замещаемых ими должностей гражданской службы.

В стаж государственной гражданской службы для замещения должности гражданской службы Брянской области включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, иных должностей в соответствии с федеральными законами, а также иные периоды замещения должностей, перечень которых установлен настоящим Законом.

В случае, если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, необходимые для замещения должности гражданской службы, при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином гражданским служащим документа об образовании и или о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

В случае, если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки после получения гражданским служащим документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, в указанный стаж включаются периоды работы гражданина гражданского служащего , при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

Гражданский служащий Брянской области - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы Брянской области. Гражданский служащий Брянской области осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы Брянской области в соответствии с распоряжением приказом руководителя государственного органа Брянской области о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств областного бюджета.

Статья 7. Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный нормативным правовым актом Губернатора Брянской области, а также гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативным правовым актом Губернатора Брянской области, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.

Положение о представлении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи утверждается нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О противодействии коррупции", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и принимаемым в соответствии с ними нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" понимаются супруг супруга и несовершеннолетние дети. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный соответствующим нормативным правовым актом Брянской области, обязан представлять представителю нанимателя сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги супруга и несовершеннолетних детей в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области и иными нормативными правовыми актами Брянской области.

Контроль за соответствием расходов гражданского служащего и членов его семьи их доходам осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и принимаемыми в соответствии с ними законами и иными нормативными правовыми актами Брянской области.

Служебное время и время отдыха гражданских служащих Брянской области определяется в соответствии с федеральными законами,настоящим Законом, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1 при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; 2 при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; 3 при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; 4 при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем государственного органа.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.

При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия. При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта.

В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя государственного органа может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы. Статья Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Брянской области, имеющим ненормированный служебный день. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы далее - должностной оклад и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы далее - оклад за классный чин , которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего далее - оклад денежного содержания , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее - дополнительные выплаты.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих Брянской области устанавливаются законом Брянской области. Порядок выплаты и размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Брянской области, устанавливаются правовым актом Губернатора Брянской области дифференцированно по органам исполнительной власти Брянской области. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в иных государственных органах Брянской области, устанавливаются правовым актом Губернатора Брянской области.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется руководителем государственного органа. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем государственного органа. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными закрнами и иными нормативными правовыми актами.

Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы увеличиваются индексируются нормативным правовым актом Губернатора Брянской области в соответствии с законом Брянской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции потребительских цен.

Помимо случая, предусмотренного пунктом 19 настоящей статьи, оплата труда гражданских служащих Брянской области подлежит увеличению в случае увеличения денежного содержания лиц, замещающих соответствующие государственные должности федеральной государственной гражданской службы.

По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными пунктами настоящей статьи.

Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда в соответствии с пунктом 11 настоящей статьи, по органам исполнительной власти Брянской области, иным государственным органам Брянской области утверждается правовым актом Губернатора Брянской области, а по законодательному представительному органу государственной власти Брянской области - правовым актом Брянской областной Думы.

Оплата труда, предусмотренная пунктом II настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Брянской области, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа Брянской области.

При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год : а оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; б ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; в ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; г ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; д премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; е ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном в соответствии с настоящим Законом; в ред.

Оплата труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного органа Брянской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области, устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора Брянской области с учетом положений статьи 51 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих Брянской области между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.

Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами, гражданским служащим гарантируются: а выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законом Брянской области; б возмещение расходов, связанных со служебными командировками; в возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган.

Условия и порядок предоставления гарантий, предусмотренных подпунктами "б" и "в" настоящего пункта, устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора Брянской области. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , иными федеральными законами. Помимо государственных гарантий, предусмотренных статьей 13 настоящего Закона, гражданским служащим Брянской области предоставляется право на: а профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания при условиях, предусмотренных нормативным правовым актом Губернатора Брянской области.

Компенсация при ликвидации замещающих должности не являющимися должностями государственной службы

Положение об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет далее - надбавка за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:. Дорогие читатели!

Реестр должностей гражданской службы Калининградской области для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по . иные компенсации в связи со служебными командировками, с переводом . замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской.

Положение об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет далее - надбавка за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:. Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах органах Президента Российской Федерации и государственных органах органах при Президенте Российской Федерации;. Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации; Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;. Верховном Совете СССР и его секретариате; Президиуме Верховного Совета СССР; Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах; краевых и областных Советах народных депутатов Советах депутатов трудящихся ; Советах народных депутатов Советах депутатов трудящихся автономных областей, автономных округов; районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов Советах депутатов трудящихся ;.

Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе 1. Государственные органы города Москвы далее - государственные органы - органы государственной власти города Москвы и их аппараты, иные государственные органы, образованные в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом города Москвы и иными законами города Москвы. Наниматель государственного гражданского служащего города Москвы - город Москва как субъект Российской Федерации.

Принят Калининградской областной Думой третьего созыва 9 июня года.

Официальный сайт Мэра Москвы. Войти Обратная связь Поиск. N ПП О проекте закона города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы" В целях законодательного регулирования организации государс- твенной гражданской службы города Москвы, а также в соответствии с Федеральными законами от 27 мая года N ФЗ "О системе госу- дарственной службы Российской Федерации" и от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федера- ции" Правительство Москвы постановляет: 1. Одобрить проект закона города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы". Рекомендовать Мэру Москвы внести проект закона города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы" на рассмотрение Московской городской Думы в установленном порядке.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Вакансии и конкурсы на должности государственной гражданской службы. Москвы от Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует вопросы организации государственной гражданской службы города Москвы и отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу города Москвы, ее прохождением и прекращением. Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе.

Статья Реестры должностей государственной гражданской службы Российской.

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Меня зовут Павел Сергеевич я тоже раньше работал юристом но жизнь заставила уйти в другое русло.

  2. Владлен

    У меня сестра взяла квартиру под епотеку 1000уе.в месяц.хотя я не знаю что ето такое можете розказать что ето и как правельно или нет.