+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли в штатном расписании указывать вакантные должности

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения. Поскольку форма штатного расписания лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, для чего нужно штатное расписание в организации ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар по штатному расписанию. Что требует законодательство? - Валентина Митрофанова

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 27 Февраль - Возможно ли, имея только штатное расписание, выяснить сколько у организации вакантных должностей?

Ситуация - суд запрашивает у организации штатное расписание. Работник просит суд проверить предоставлялись ли все вакантные должности, суд на основании только одного штатного расписания делает вывод, что предоставлялись все вакантные должности. Для определения всех вакантных должностей, суд ведь должен истребовать что-то типа штатной расстановки, я правильно понимаю?

Отправлено 28 Февраль - А если истребовать приказы о приёме на работу работника, за исключением тех, по которым есть приказы о расторжении трудовых отношений? А сколько раз в течении процедуры сокращения Вам предлагали вакансии? Отправлено 29 Февраль - Нельзя, зато иногда можно понять, что у работодателя не было подходящей работы, которую он должен был предлагать работнику. Теперь я понимаю, какой алгоритм должен быть, чтобы проверить довод о том, что РД не предложил все вакантные должности, подходящие работнику.

На каждую должность из штатного расписания подтверждение того, что она занята каким-либо работником. Если на какую-то должность доков не будет либо будет видно, что работник с нее уволен или переведен, то вот она и есть, та самая заветная вакантная должность!

А теперь представьте, если у работодателя работает более тысячи работников. Как сами думаете, суд истребует от него доказуху на каждую штатную единицу? Имхо, указание конкретной вакантной должности, которая не была предложена, - неотъемлемая часть основания иска. Не может работник сказать, какую должность ему не предложили, значед исковое надо обездвиживать по несоответствию ст. Как вариант затрахать и судью, и работодателя - в каждом следующем заседании тыкать пальцем в новую должность из ШР и говорить, что она вакантна и не предложена, пусть несут доказуху обратного.

Процесс будет длиццо, пока всю штатку не проверите. Классика недобросовестности в процессуальном праве. Если работник сам не указал ни одной конкретной должности, то довод о том, что она ему не предлагалась, не заявлялся.

Обязанность по доказыванию своих довод тоже никто не отменял. Какую доказуху работник представил просил истребовать от работодателя , ту суд и исследовал. Имхо, если кроме ШР работник ничего в процесс не представил не истребовал , то шансы опрокинуть решение по неисследованности стремяццо к нулю.

Об этом и речь. К сожалению, судьи вообще ничего не хотят истребовать, типа итак все ясно. А когда речь пойдет о большом количестве - тем более. Так откуда же работнику знать, если РД ему не дает ШР и выдает бумагу "у нас нет вакансий"?

Только получив ШР в суде, работник может заявить, что вот эти должности мне подходят. На что ответчик тут же достал приказ о приему на работу на одного секретаря, на мое возражение, что там еще 4 секретаря и в реальности два точно свободно судья просто проигнорировала. Список вакансий у РД вообще не истребовал ни в каком виде. Так, обязанность доказать законность увольнения лежит на РД, а в случае с сокращением штата, туда неизбежно входит и обязанность доказать, что были предоставлены все вакансии.

Поэтому выходит, если работник заявляет, что ему не были предложены все имеющиеся и подходящие ему вакансии у РД, то суд обязан это проверить. Если у РД действительно нет вакансий, он что должен работнику выдать три тыщи листов доказухи с персональными данными других работников, только шоп доказать, шо он не брешет? Если истец признал наличие этих двух обстоятельств, а ответчик с ним согласен, то нафига вообще какаята доказуха? Конечно нет!

Нет не все. Но если сокращение происходит после конфликта и сокращается самый опытный специалист, и при этом это единственное сокращение за два года Речь о том, что у РД были вакантные должности, которые он специально утаивал. Работник заявил в суде, что РД не предложил все имеющиеся у него вакансии. Для примера привел должности секретарей, которых в ШР у РД было несколько штук.

Суд вообще никак не проверил наличие вакансий у РД. Взял у РД один приказ о приему на работу по одному секретарю и на этом успокоился. А потом в решении написал, что "работодателем были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, иных должностей, соответствующих квалификации и опыта работы истца у ответчика не имелось. Речь о том, что работник не указал ни одной конкретной должности, которая была вакантной и которую РД утаил. А какой еще вывод должен был сделать суд, если истец не подавал никаких ходатайств об истребовании письменных доказательств.

А на основании каких доказательств он сделал такие выводы? Любые выводы суда должны быть основаны на доказательствах. Просто так получилось, что РД еще и уволил работника в период нетрудоспособности, за это суд ухватился и признал увольнение незаконным, но в части сокращения признал что все абсолютно законно. Хотя это совершенно не так. Именно поэтому я интересуюсь, мог ли суд сделать вывод о предоставлении всех имеющихся вакансий только на основании ШР.

Ответчик тут же представил приказ о приеме на работу одного секретаря. На возражение, что там есть еще несколько секретарей, судья просто проигнорировала.

Теперь вопрос - если суд, кроме запроса ШР, ничего больше не сделал и написал в решении, что РД предложил все подходящие вакансии, значит ли это, что судом фактически не был исследован довод работника, что ему не были предоставлены все имеющиеся у РД вакансии. При активности истца м.

В апелляции можно написать, что суд НЕ сделал, а вот поможет ли - вопрос Да, я понял всю эту ситуацию. Да думаю не буду ничего писать, так как решение в пользу работника Другое дело, что суд записав в решение, что все было сделано законно в плане сокращения, и только из-за нетрудоспособности восстановил Я бы не рисковал.

Да там такая еще дурацкая ситуация - суд взял и зачем то сумму за вынужденный прогул посчитал умножением среднемесячного на кол-во месяцев, а не как положено путем умножения среднедневного на кол-во рабочих дней.

В этом случае сумма получается больше, но можно было бы смириться Ответчик в суд первой инстанции документов о том, что выплачивал за 2 и 3 месяц не представлял.

А теперь заявляет, что вот надо вычесть. А если вычтут всё это в апелляции и при этом не скорректируют сумму за вынужденный прогул с учетом правильного расчета через среднедневной в большую сторону, то как то совсем грустно будет. А чтобы скорректировать сумму надо значит тоже истцу подавать апелляционную жалобу и прикладывать свой расчет.

Вот такая петрушка. В итоге пришли две жалобы, от обеих сторон, председатель мотивирован И отменили Ну что ж, обе стороны обжалуют, будем отменять решение? Вот и я о том же думаю, лучше синица в руках чем журавль в небе. Напишу только возражение на жалобу, что фактически жалоба сводится к переоценке доказательств и содержит доводы рассмотренные судом первой инстанции, а в соотв с ст ГПК правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Такой ещё вопрос, ст. В материалах дела есть данные только о сумме вых пособия, судья его зачла. Community Forum Software by IP. Board 3. Штатное расписание и все вакантные должности Автор fed0r , 27 Фев Авторизуйтесь для ответа в теме. Сообщений в теме: Как я себе представлял, без некого документа типа штатной расстановки сделать это невозможно. Все работники, увольняемые по сокращению, почему-то свято уверены, что их увольнение незаконно. Как можно было сделать такой вывод, если кроме ШР суд ничего у ответчика не запрашивал?

Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров.

Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Перейти к разделу Как вносить изменения в штатаное расписание - Поскольку штатное расписание утверждается приказом, оклада, нужно указать причины (по ст. всех штатных вакантных должностей работнику,  ‎Чем грозит отсутствие · ‎Кто и как должен · ‎Как заполнять штатное.

Обязан ли работодатель заполнять все единицы штатного расписания?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Несут ли для организации какие-либо негативные последствия незанятые должности и ставки из штатного расписания? При утверждении штатного расписания законодательство не обязывает работодателя заполнять все штатные единицы, принимая на работу сотрудников. Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности , которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания. Однако в таком случае работодатель должен ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Штатное расписание от А до Я

Акция месяца 8 88 Вопрос: можно ли сокращать вакантные должности? В организации планируется провести сокращение штата. Работников планируем уволить по сокращению 1 декабря года, предварительно уведомив их за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению, а новое штатное расписание ввести в действие со 2 декабря года на следующий день после увольнения работников. На сегодняшний день в штатном расписании организации имеется должность, например, слесаря-сантехника в количестве 5 штатных единиц, из которых 4 единицы - являются вакантными.

Штатное расписание и все вакантные должности

Штатное расписание — это удобный инструмент для работодателя. В соответствии с этим документом производят прием на работу и переводы, изменяют оклады и должности, сокращают штат. Когда надо корректировать штатное расписание? Как правильно это делать? Надо ли знакомить сотрудников с изменениями в этом документе? В штатном расписании перечисляются подразделения, наименования должностей, количество штатных единиц по ним, размеры должностных окладов и возможных надбавок. Можно не указывать период действия штатного расписания и применять его на протяжении всей деятельности компании до внесения в него изменений и дополнений. Особый порядок предусмотрен для организаций государственного сектора — для них формы первичной учетной документации устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством.

В нашей организации в штатном расписании единиц больше, чем Это законное обвинение, не знаю где можно посмотреть, есть ли какой заполнять все вакантные должности, существующие в организации? со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием.

Как отразить вакансии в штатном расписании?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Какова процедура исключения из штатного расписания вакантных должностей?

Информацию о вакантной должности возможно отразить в дополнительном столбце в штатном расписании в графе "Примечание" формы N Т-3 в случае ее применения. Таким образом, структура и штатная численность работников формализуются в штатном расписании организации должности руководителя организации, его заместителей и работников, непосредственно подчиненных руководителю, наименование структурных подразделений, наименование и штатная численность должностей профессий работников. На основании штатного расписания в трудовой договор подлежит включению наименование должности профессии , на которую трудоустраивается работник ст. Штатное расписание является обязательным организационно-распорядительным документом, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой должности. Штатное расписание может включать все должности вне зависимости от того, заняты данные должности или являются вакантными. Так, например, нет необходимости исключать должность уволившегося работника из штатного расписания, если планируется взять нового работника.

.

В штатном расписании больше единиц, чем работает (нет бюджета) - это нарушение или нет

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. resriadis

    Либо делитант. Или сказочник великий)))

  2. Владилен

    Я поступаю проще: не подхожу к двери, если никого не жду.