+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По каким воросам можно консультироваться в трудовой инспекции

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

По каким воросам можно консультироваться в трудовой инспекции

Что собой представляет трудовая инспекция и какие полномочия имеет Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Оценка должна проводиться экспертными организациями не реже раза в 5 лет; те места, которые ранее получили положительную оценку, подлежат декларированию, то есть подтверждению соответствия нормам.

Не избежать предприятию встречи с трудовиком, если оно находится на заметке у прокуратуры. Обычно это происходит, когда становится известно, что фирма грубо нарушает Трудовой кодекс. Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий бездействия или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Исследование направлено на анализ эффективности системы надзорного органа федеральной службы государственной инспекции труда ГИТ , в предупреждении трудовых конфликтов.

Исследование базируется на специально-юридическом методе исследования и сравнительном анализе административно-правовых полномочий инспекторов труда в условиях работы по реализации надзора в области трудовых отношений.

Результаты и практическая значимость. Выявлено влияние количества штрафных санкций на заработную плату инспекторов труда, неконкретность трудового законодательства РФ, отсутствие контр-конфликтного иммунитета к неформальной экономике, а также отсутствие профилактических мер надзорных органов в отношении соблюдения охраны труда в общественных интересах.

Научная новизна. Научная новизна заключается в исследовании влияния надзорного органа на предупреждение трудовых конфликтов с точки зрения оптимизации ГИТ и возможности осуществления реформы, в частности в увеличении числа инспекторов в ГИТ по отношению к численности экономически активного населения конкретного региона. На их деятельность не распространяется законодательство, что означает, они находятся за пределами сферы действия официального законодательства. Сфера неформальной экономики не имеет контр-конфликтного иммунитета и является таким же конфликтогеном, как любой другой сложный элемент разного рода социальных институтов.

Однако в государственных и негосударственно-контрактных структурах сегодня есть масса конфликтологических служб от профсоюзов и арбитража, до медиаторов и инспекторов труда , которые в той или иной мере проводят профилактическую работу в секторах своей ответственности. В частности, Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда [11, с.

Особенность рынка труда в РФ заключается в том, что малый и средний бизнес зачастую не участвует в официальной статистике, и контроль со стороны Федеральной инспекции труда возможен на очень низком уровне, из-за несопоставимой численностью данной структуры к количеству предприятий. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства происходит посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Количество сотрудников федеральных служб контролирующих соблюдение трудового законодательства слишком мало. Какую цель преследует государство? Наладить трудовые отношения и повысить свой статус, уменьшив несчастные случаи на производстве, увеличить долю малого и среднего бизнеса, или, уничтожив эти категории бизнеса, решить вопросы сиюминутной наполняемости бюджета за счет сбора штрафов в казну.

Например, грубое нарушение требований промышленной безопасности влечет административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток на основании решения должностного лица [4]. Инспектор не получит премию, пока не соберёт штрафы на определённую сумму. Эта система действовала и в МВД, но в году произошло переосмысление. Эти сотрудники контролируют работу всех дочерних предприятий, которые в году принесли выручку 17 млрд.

Получается, работающее предприятие, которое платит налоги с прибыли, а так же отчисления в фонды с заработной платы сотрудников — не интересно государству. Инспекция труда, приостановила работу целого предприятия на 20 дней, и дала предписание на устранение нарушений. Исследование показало, что инспекторы высоко оценивают свой вклад в решение трудовых конфликтов, сколько они успевают провести проверок, это уже другой вопрос.

Получается, когда готовый специалист может рассматривать больше обращений, работать самостоятельно, курировать более широкие направления трудовых споров с более высоким коэффициентом эффективности труда, такой работник увольняется.

Низкая заработная плата, текучка кадрового состава и высокий объем рассмотрения обращений стимулируют инспектора не на защиту прав трудящихся, а на сбор штрафов, для получения премии. В то же время г. Роструд провел исследование мнения работников, работодателей о качестве взаимодействия с Гострудинспекциями.

Каждый пятый респондент представители малого и среднего бизнеса заявлял, что проверки государственных инспекций труда направлены только на выявление нарушений и наложение санкций, и их деятельность не способствует решению проблемных вопросов организации труда. В том виде, в котором в настоящее время Инспекция оказывает услуги населению неэффективно с точки зрения правозащиты со стороны и работника, и работодателя.

Основная деятельность направлена на санкции против работодателей без предоставления в необходимом объеме консультаций или элементов системы профилактической работы. Такие штрафы наносят серьезнейший урон среднему бизнесу, и уничтожают малый. Статистики по предупреждению нет, так как профилактика в данной системе не предусмотрена. Увеличение структуры ГИТ, повышение ее статуса среди населения, обеспечит государственную правовую поддержку работающим гражданам, а также заставит работодателей относиться к инспекции труда, как к организации имеющей высокий, подтвержденный государством статус.

Судите сами: штраф налагаемый на предприятие — 50 млн. Проводя проверку в организации, и обнаруживая нарушения — выписывается предписание и сразу штраф, что противоречит даже логике процессуального действа.

Предписание — это необходимое время для устранения недостатков, шанс работодателю сделать все в соответствии с законом. Владимир Владимирович Путин Вместо того чтобы пресекать отдельные нарушения, закрывают дорогу, создают проблемы тысячам законопослушных, инициативных граждан.

По мнению президента необходимо отказаться от тотального контроля, и отслеживать ситуацию там, где действительно есть риски или признаки нарушений. Президент РФ обратился к Правительству о необходимости принятия мер в году для перехода к системе ограничений, что касается проверок [10]. Инспекция труда не может быть тем связующим звеном в поддержании баланса в системе надзора охраны труда, находясь между двумя противоречивыми целями, ведь с одной Роструд — вышестоящая организация, которая требует статистику максимальную по проверкам и штрафам, с другой стороны народ и президент, которые видят, что статистика губит бизнес.

Получается, что исполнительной функцией Инспекций труда недоволен как работодатель, так и работник — обе стороны не ощущают защищенности своих прав. Обе стороны постепенно меняют чисто экономическое недовольство своим положением на недовольство политического характера. Литература 1. Кодекс об Административных правонарушениях РФ: Федеральный закон от Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - годы : Распоряжение Правительства РФ от Об осуществлении государственного контроля надзора , муниципального контроля в соответствующих сферах деятельности и об эффективности такого контроля надзора : Доклад Минэкономразвития [электронный ресурс].

Официальный сайт Федеральной инспекции труда РФ в городе Москве [электронный ресурс]. Положение о Роструде [электронный ресурс]. Шабанов Л. Антонова Е. Главная Обращение в трудовую инспекцию тольятти Обращение в трудовую инспекцию тольятти К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства.

Трудовая-инспекция-написать-жалобу в Тольятти Трудовая-инспекция-написать-жалобу в Тольятти Реформа нестационарной торговли, стартовавшая в столице семь лет назад, подошла к концу.

Город зачистил площадки у метро и получил рост отчислений в бюджет. Если раньше ограничения касались в основном мусульманских стран, то теперь. На этой неделе сразу в нескольких регионах могут произойти губернаторские отставки. Результаты рассмотрения жалобы Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении.

В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам обоснованным может быть продлен, но также на срок не более одного месяца. Справка Размолвки с руководством бывают практически у всех работников.

Иногда это приводит к увольнению. Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то перед тем, как идти в суд, зайдите в трудовую инспекцию. Что это за организация? Каковы её функции? Об этом и поговорим. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Куда обращаться Федеральная служба по труду и занятости Роструд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы. Адреса и телефоны территориальных органов Роструда можно найти на его официальном сайте. Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от Ответ: Автор: трудовой консультант Согласно ст.

Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет — идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. Но помните, что у Вас есть 3 месяца со дня увольнения.

Индивидуальный трудовой спор — разновидность спора о праве то есть существование права или его нарушение не признано обеими сторонами, не вытекает из закона и подлежит доказыванию.

Фото: www. Накануне на встрече с активом федерации профсоюзов Камчатки к главе субъекта обратились сотрудники предприятия, которые сообщили, что размер их заработной платы уменьшился в раза из-за перехода со сдельной системы оплаты труда на окладно-премиальную, при этом объем работы только растет. Этот переход на новую систему оплаты стал причиной коллапса в сортировочном центре. Такого быть не должно. Дату начала деятельности доверить дело лучше профессионалу, который годами доказал свою надежность и квалификацию ; Инструкция Согласно статье Трудового Кодекса РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме.

Работодатель должен знать, что не только сотрудник, состоящий с ним в трудовых отношениях, имеет право обратиться в трудовую инспекцию, но и любое другое лицо, в случае, например, незаконного отказа в трудоустройстве. К жалобе необходимо приложить все документы , которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя.

Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе. Так как анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает , работник должен в жалобе указать все свои данные ФИО, адрес, телефон.

Как написать заявление в трудовую инспекцию? Дата публикации материала: Согласно ст. Кто может обратиться в трудовую инспекцию? В соответствии со ст.

Чем грозит работодателю обращение работника в трудовую инспекцию? Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы Трудовая инспекция: как правильно жаловаться на работодателя? Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию? Согласно ст. Общие положения 1. Настоящее Положение об организации работы по охране труда далее - Положение в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан далее - Инспекция разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о системе управления охраной труда в Республике Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 4 июля года N и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Положение устанавливает единую систему организации работы по охране труда в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан, направленную на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Задачи трудовой инспекции

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права.

вопросам, которые она должна охватывать, стратегическому Издания Международного бюро труда и их электронные версии можно .. современных трудовых отношений все более важно, чтобы они воспринимались как люди, Каким образом инспекции могут обеспечивать . Консультироваться при.

Правила поведения пользователей на сайте

Государственная инспекция труда в Алтайском крае Гострудинспекция Адрес: , г. Барнаул, ул. Пионеров, 24а Тел. Государственная инспекция труда выполняет следующие функции: Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на территории соответствующего субъекта РФ Расследует в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализирует их причины и разрабатывает предложения по предупреждению таких случаев Рассматривает в соответствии с законодательством Российской Федерации дела об административных правонарушениях Информирует соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства РФ о труде и охране труда Участвует в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению законодательства РФ о труде и охране труда Обобщает и анализирует опыт применения законодательства РФ о труде и охране труда Ведет прием граждан в том числе на территории организации , рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях трудовых прав Дата публикации:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Федеральная инспекция труда — это не какой-то определенный орган, а централизованная система, которая, в свою очередь, состоит из следующих служб: федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таким органом является Федеральная служба по труду и занятости Роструд ; территориальных органов Роструда государственных инспекций труда.

Какие вопросы курирует трудовая инспекция

Работодатель нередко нарушает трудовые права и интересы своих работников. Это может выражаться в оскорблениях, невыплате или задержке заработной платы или других формах. В любом случае, работник имеет право пожаловаться в государственный орган, который надзирает над работодателями в части исполнения ими норм и положений трудового законодательства. При обращении в прокуратуру или в суд работник должен самостоятельно собирать необходимые доказательства, а при обращении в трудовую инспекцию в течение 30 календарных дней будет проведена внеплановая проверка для выявления фактов нарушения. Если они будут обнаружены, то работодатель и должностные лица будут оштрафованы.

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

Полномочия трудовой инспекции

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :. Однако, в соответствии со ст. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте.

КОНВЕНЦИЯ 81 Конвенция об инспекции труда в промышленности и торговле 1 Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 19 июня года на свою тридцатую сессию, постановив принять ряд предложений об инспекции труда в промышленности и торговле, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего одиннадцатого дня июля месяца тысяча девятьсот сорок седьмого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией года об инспекции труда: Раздел I. Инспекция труда в промышленности Статья 1 Каждый Член Международной Организации Труда, в отношении которого настоящая Конвенция вступила в силу, обязуется иметь систему инспекции труда на промышленных предприятиях. Статья 2 1. Система инспекции труда на промышленных предприятиях распространяется на все предприятия, в отношении которых инспектора труда обязаны обеспечить применение положений законодательства, относящихся к условиям труда и к охране работников в процессе их работы. Информация о деятельности государственной инспекции труда Информация о деятельности государственной инспекции труда Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

вопросам, которые она должна охватывать, стратегическому Издания Международного бюро труда и их электронные версии можно .. современных трудовых отношений все более важно, чтобы они воспринимались как люди, Каким образом инспекции могут обеспечивать . Консультироваться при.

Что собой представляет трудовая инспекция и какие полномочия имеет Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Оценка должна проводиться экспертными организациями не реже раза в 5 лет; те места, которые ранее получили положительную оценку, подлежат декларированию, то есть подтверждению соответствия нормам. Не избежать предприятию встречи с трудовиком, если оно находится на заметке у прокуратуры. Обычно это происходит, когда становится известно, что фирма грубо нарушает Трудовой кодекс.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.