+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Продвижение по государственной и муниципальной службе и перевод муниципального служащего

Глава 2. Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой. Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.1. Права госслужащего, связанные с исполнением должностных обязанностей

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Глава 2. Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой. Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Глава 4. Правовое положение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Глава 5. Порядок прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы. Глава 6. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, дисциплинарная ответственность.

Глава 7. Социальные гарантии государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Глава 8. Этика и антикоррупционные механизмы на государственной гражданской службе и муниципальной службе. Глава 9. Прекращение государственной гражданской службы и муниципальной службы. Действие настоящего Закона направлено на повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы, обеспечение преемственности, стабильности и независимости профессиональной служебной деятельности граждан Кыргызской Республики в государственных органах и органах местного самоуправления.

Государственная служба включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу, правоохранительную службу и дипломатическую службу;. Государственные должности подразделяются на политические, специальные и административные;. Муниципальные должности подразделяются на политические и административные;. Патронатная должность является особым видом административной должности;. Статья 2. Законодательство о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Законодательство о государственной гражданской службе и муниципальной службе состоит из Конституции , настоящего Закона, иных законов и нормативных правовых актов, а также вступивших в установленном законом порядке в силу международных договоров, участницей которых является Кыргызская Республика.

Если иное не предусмотрено настоящим Законом, на служащих распространяется действие законодательства о труде и социальной защите. Действие настоящего Закона распространяется на служащих, занимающих административные должности на государственной гражданской службе и муниципальной службе. Деятельность государственных служащих, занимающих административные должности военной, правоохранительной и дипломатической служб, регулируется настоящим Законом в той мере, в которой их профессиональная деятельность не урегулирована специальными законами.

Деятельность лиц, занимающих политические должности, регулируется отдельным законом о статусе этих лиц. Статья 4. Принципы государственной гражданской службы и муниципальной службы. Государственная гражданская служба и муниципальная служба основываются на единстве и целостности системы государственного управления и действуют на принципах:. Статья 5. Система управления государственной гражданской службой и муниципальной службой.

Статья 6. Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе. Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе далее - Совет является коллегиальным органом, формирующим стратегию развития государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Совет регулирует вопросы формирования политики муниципальной службы на основе принципа разграничения функций и полномочий государственных органов и органов местного самоуправления, установленных Конституцией. При инициировании проектов законов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Совет дает заключение в виде рекомендаций. Совет заслушивает информацию руководителя уполномоченного государственного органа по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы об общем состоянии дел в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы и мерах по повышению ее эффективности.

Рабочим органом Совета является уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы. Статья 7. Уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы.

В целях осуществления единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Президентом образуется уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы далее - уполномоченный государственный орган. Уполномоченный государственный орган возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом.

Руководитель уполномоченного государственного органа имеет право участвовать в заседаниях Жогорку Кенеша, Правительства и других государственных органов и органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию уполномоченного государственного органа.

Уполномоченный государственный орган в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе осуществляет следующие функции:.

Дача заключения на инициируемые проекты законов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы с последующим внесением на рассмотрение Совета;. Уполномоченный государственный орган осуществляет иные функции в соответствии с законодательством.

Порядок проведения мониторинга соблюдения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы определяется Правительством.

В государственных органах исполнительной власти, в которых функционирует государственная гражданская служба, учреждается должность статс-секретаря. Законодательством может быть учреждена должность статс-секретаря в других государственных органах Кыргызской Республики. Статс-секретарь является государственным служащим, занимающим высшую административную должность в государственных органах. Должность статс-секретаря является постоянной и по правовому статусу приравнивается к должности первого заместителя руководителя государственного органа.

В государственных органах, в которых не учреждена должность статс-секретаря, исполнение положений настоящего Закона возлагается на руководителей аппаратов этих органов.

Лицо, замещающее должность статс-секретаря, не освобождается от должности в связи с отставкой или освобождением от должности руководителя государственного органа. Статс-секретарю не могут передаваться полномочия по реализации отраслевых функций государственного органа, за исключением случаев замещения отсутствующего руководителя государственного органа.

Ротация статс-секретаря проводится не чаще одного раза в 3 года. Уполномоченный государственный орган может внести предложение по ротации статс-секретаря до наступления срока ротации, если обстоятельства требуют применения мер такого рода, для предотвращения нанесения серьезного ущерба государственной гражданской службе. Отбор на замещение вакантной должности статс-секретаря осуществляется Советом на конкурсной основе с учетом соответствия кандидата квалификационным требованиям.

При отборе кандидатов на должность статс-секретаря на заседание Совета приглашается руководитель государственного органа, который участвует в заседании Совета с правом совещательного голоса. Статс-секретарь в государственных органах исполнительной власти назначается Премьер-министром по представлению Совета с согласия руководителя государственного органа в течение 5 рабочих дней.

Премьер-министр вправе отклонить кандидатуру на должность статс-секретаря в случае несогласия руководителя государственного органа с последующим уведомлением Совета о необходимости проведения повторного конкурса. При проведении повторного конкурса лицо, прошедшее по конкурсу, назначается Премьер-министром по представлению Совета в течение 5 рабочих дней.

Статс-секретарь в государственных органах исполнительной власти освобождается от занимаемой должности Премьер-министром:. Порядок назначения на должность, освобождения от должности статс-секретаря в других государственных органах определяется вышестоящим государственным органом должностным лицом , в ведении которого находятся данные государственные органы в соответствии с процедурами, установленными настоящим Законом.

Положение о статс-секретаре разрабатывается Советом и утверждается Правительством. Статья 9. Руководитель аппарата органа местного самоуправления города, ответственный секретарь айыл окмоту.

В органах местного самоуправления городов вводится должность руководителя аппарата. Статья Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления. Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления далее - служба управления персоналом образуется в целях формирования, развития и профессионального совершенствования кадрового потенциала государственного органа, органа местного самоуправления.

Служба управления персоналом является структурным подразделением государственного органа, органа местного самоуправления. Типовое положение о службе управления персоналом утверждается уполномоченным государственным органом.

Наименование, структура и штатная численность службы управления персоналом определяется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления. Организация системы государственной гражданской службы и муниципальной службы. Государственная гражданская служба и муниципальная служба основываются на системе должностей, привязанных к общему комплексу задач, возложенных на государственный орган, орган местного самоуправления.

Функционирование системы обеспечивается продвижением служащих на основе карьерного планирования. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы охватывает следующий круг вопросов:. Государственная гражданская служба и муниципальная служба представляют собой целостный цикл, включающий в себя следующие этапы:. Реестр государственных и муниципальных должностей. Реестр государственных и муниципальных должностей далее - реестр должностей состоит из:.

Классификация административных должностей. Внутри групп административных должностей могут образовываться категории, которые устанавливаются реестром должностей. В квалификационные требования к административным служащим включаются требования:. Для замещения административной должности устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу работы:. Для административных должностей устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню образования:.

Руководители государственных органов и органов местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом утверждают квалификационные требования по каждой административной должности на основе типовых квалификационных требований, утверждаемых Правительством. Типовые квалификационные требования к группам административных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы. Классный чин - это специальное звание, присваиваемое персонально каждому служащему, занимающему административную должность.

Классные чины соответствуют группам и категориям реестра административных должностей. Классные чины присваиваются по результатам оценки деятельности, за исключением случаев, предусмотренных частями статьи 16 настоящего Закона. Государственным гражданским служащим могут быть присвоены следующие классные чины:. Порядок присвоения, лишения и понижения в классном чине. Классные чины младшего инспектора государственной гражданской службы, младшего инспектора муниципальной службы присваиваются служащим, занимающим младшие должности.

Классные чины инспектора государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса, инспектора муниципальной службы 1, 2 и 3 класса присваиваются служащим, занимающим старшие должности.

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ,. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель. Представителем нанимателя работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции уставы , законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации далее - законодательство о муниципальной службе , уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Закона № /ОЗ муниципальным служащим Московской.

Продвижение по государственной и муниципальной службе и перевод муниципального служащего

Муниципальные служащие — это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение. Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает если подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление. В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях — при изменении трудовой функции и или структурного подразделения. Согласно ст. Должность муниципальной службы — это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Устанавливаются такие должности муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Глава 2. Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой. Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы.

ТЕМА 5. На государственную службу поступают для того, чтобы посвятить ей наиболее активную часть своей трудовой жизни.

Внутри групп административных должностей могут образовываться категории, которые устанавливаются реестром должностей. Статья Квалификационные требования 1. В квалификационные требования к административным служащим включаются требования: 1 к стажу и опыту работы по специальности и соответствующим профессиональным навыкам; 2 к уровню и профилю образования с учетом категории и группы административных должностей; 3 к владению государственным языком в объеме, необходимом для осуществления деятельности служащего в предусмотренных законодательством случаях. Для административных должностей устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню образования: 1 младшие должности - высшее образование для государственных гражданских служащих, высшее либо среднее профессиональное образование для муниципальных служащих; 2 старшие, главные и высшие должности - высшее образование. Статьи для бухгалтера Муниципальный служащий: особенности перевода Муниципальные служащие — это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение. Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст.

Принят Читинской областной Думой 10 октября года. Закон Читинской области от Закон Читинской области - новая редакция от Основные понятия В отношении настоящего Закона понятия и термины используются в следующих значениях:. Закона Читинской области от

Институт аттестации государственных и муниципальных служащих. ответственности, гарантии прохождения службы (в том числе продвижения по службе), . службу, а также для государственного служащего при переводе на.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами по категориям и группам должностей. Кроме этого, в зависимости от соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, служащим присваиваются классные чины. Группы должностей установлены ст. Категории и классные чины должностей муниципальной службы устанавливаются законами субъектов РФ.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Семен

    Такой как вы с мусорами в зговаре сам кого хочешь посадишь