+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель в договоре написал не работать у конкурентов

В последнее время распространена оговорка в условиях трудового договора о том, что после его расторжения бывший работник не имеет права работать у конкурентов бывшего работодателя. Насколько законна эта оговорка? Трудовые отношения между работником и работодателем в обязательном порядке должны быть оформлены трудовым договором, в текст которого должны быть включены обязательные условия, предусмотренные ст. Определенное европейское веяние по поводу включения в текст трудового договора условия о запрете на конкуренцию получило широкое распространение сначала среди российских компаний, имеющих в учредителях зарубежные компании, а позже и в компаниях с русскими корнями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу и заключение трудового договора.

Реальные примеры

Трудовой договор можно обозначить как соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Как показывает практика, не любые условия можно включить в трудовой договор. Такие негативные последствия, как признание судом условия трудового договора не подлежащими применению или привлечение работодателя к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора, нарушения трудового законодательства, являются результатом наличия в нём так называемых опасных условий.

В статье мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателей при составлении трудовых договоров, которые могут привести к негативным последствиям и административным штрафам. Минтруд России уточнил, что бесполезно включать в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов [1]. Частью 3 статьи 55 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению. Альтернативой данному условию Минтруд России предлагает закрепить в договоре условие о неразглашении коммерческой тайны. Трудовой кодекс РФ устанавливает право работодателя на возложение полной материальной ответственности на сотрудника в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну [2].

Отметим, что установление режима коммерческой тайны является правом работодателя. При этом уволить работника за отказ от подписания трудового договора в варианте, предлагаемом работодателем с условием о неразглашении коммерческой тайны , в ситуации, когда работник уже приступил к работе, нельзя. Вместе с тем необходимо учитывать, что все условия трудового договора действуют до момента его расторжения. После того как гражданин перестал быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

К таким случаям, например, относится статья ТК РФ. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. К сведению: к коммерческой тайне могут быть отнесены сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и др.

Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, содержится в статье 5 Закона о коммерческой тайне [4]. Ещё одно условие — об отгулах вместо повышенной платы за сверхурочную работу. В соответствии со статьёй ТК РФ за сверхурочную работу по желанию работника положена повышенная оплата или дополнительное время отдыха. Тем не менее многие работодатели пренебрегают данной нормой.

Получается, работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, поскольку право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник в двойном размере либо одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха принадлежит работнику. Узнавать его намерение необходимо каждый раз при привлечении к такой работе.

Договориться на будущее не получится. Как указывал ВС РФ, условие трудового договора о подсудности споров также неправомерно ограничивает выбор работника. В ходе заседания ВС РФ обратил внимание на положения статьи 9 ТК РФ, в которой сказано, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если данные условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Имеющиеся в трудовом договоре условия, которые ограничивают право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.

Условие о включении районного коэффициента в состав оклада не подлежит применению. Роструд считает, что если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно [6].

Северные коэффициенты — это доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Поэтому все повышающие коэффициенты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре отдельно.

Это необходимо для того, чтобы работник чётко понимал, из каких частей состоят выплаты в его пользу, что является окладом, а что надбавками. В трудовом договоре и расчётном листке нужно обязательно указывать раздельно все виды выплат, из которых складывается общий доход работника. Такой же позиции придерживаются ВС РФ и КС РФ, указывая, что зарплата северянина, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, без учёта районного коэффициента и процентной надбавки не может быть меньше МРОТ [7].

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ. При этом речь идёт о полном размере месячной заработной платы с учётом стимулирующих и компенсационных выплат.

У работодателя нередко возникает вопрос: обязателен ли для него размер минимальной заработной платы по субъекту РФ? Ответ на этот вопрос прямо следует из положений статьи Региональное соглашение о минимальной заработной плате является обязательным для всех осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ работодателей, не представивших в региональный орган исполнительной власти в области труда отказ от присоединения к соглашению.

При этом отказ работодателя должен содержать причины, по которым он не может присоединиться к соглашению. Отказ должен поступить в соответствующий орган исполнительной власти в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате [9].

Кроме доплаты, работодатель обязан будет выплатить сотруднику денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты ст. Следовательно, работодатель при выплате заработной платы работнику должен обеспечить минимум, установленный по России в целом и по региону, где он осуществляет свою деятельность.

Мосгорсуд рассмотрел данную ситуацию: сотрудник работал директором по развитию бизнеса. ТК РФ предусматривает такой срок не для всех руководителей.

В итоге Мосгорсуд пришёл к выводу, что устанавливать испытание продолжительностью более трёх месяцев было нельзя. Увольнение за неудовлетворительный результат испытания суд признал неправомерным, так как оно состоялось за пределами этого срока [10]. ТК РФ не предусматривает какие-либо выходные пособия, компенсации и иные подобные выплаты, когда работников увольняют за дисциплинарные проступки или в связи с виновными деяниями.

Верховный суд Чувашской Республики отказал в такой ситуации в удовлетворении требования о взыскании в пользу работника компенсации при расторжении трудового договора [11]. Чтобы полностью не отказываться от пункта о компенсации при увольнении, в трудовом договоре представляется возможным закрепить условие о том, что она выплачивается лишь при отсутствии виновных действий или бездействия работника. Условие о выплате нескольких средних заработков при увольнении по соглашению сторон может оказаться бесполезным, если оно установлено произвольно, не соответствует системе оплаты труда в организации, не отвечает принципу адекватности компенсации.

Так, например Мосгорсуд рассмотрел ситуацию: в дополнительном соглашении к трудовому договору было установлено, что при увольнении по соглашению сторон работнику, помимо сумм, причитающихся от работодателя, выплачивается выходное пособие в размере трёхкратного среднего заработка. Работница уволена по п. Суд сделал вывод, что отказ в выплате правомерен, указав на то, что оспариваемое выходное пособие не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении, не возмещает работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует системе оплаты труда у работодателя, носит произвольный характер.

Это в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении в трудовой договор пункта о такой выплате. Подведём итог. Формулируя условия соглашения, работодателю следует придерживаться Трудового кодекса РФ, а также рекомендаций Роструда во избежание неприятных последствий. Смирнова Татьяна Степановна. Андреева Валентина Ивановна.

Татаров Константин Юрьевич. Кореняк Людмила Александровна. Принимаю пользовательское соглашение. Льгота по земельному налогу. Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок Информационная и консультационная поддержка. Повышение квалификации и закрытие часов ИПБР. Получить Нет, спасибо. Информер Регистрация. Для бухгалтера Для юриста Для кадрового специалиста Для специалиста по закупкам Для руководителя Для коммерческой организации.

Для бухгалтера Для юриста Для кадрового специалиста Для специалиста по закупкам Для руководителя Для бюджетной организации. Конструктор учетной политики Конструктор договоров Путеводители Готовые решения Подборки документов Перспективы судебных споров Полезные сервисы. Обслуживание коммерческих организаций Обслуживание бюджетных организаций Обслуживание 1С. Консультации Оценка имущества Полезные материалы Регистрация предприятий.

Вакансии О нас Контакты О компании. Написать нам. Купить КонсультантПлюс. Главная Обозрение Какие условия опасно включать в трудовой договор? Какие условия опасно включать в трудовой договор? Условие о запрете работать у конкурента Минтруд России уточнил, что бесполезно включать в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов [1]. Отгул или денежная плата за сверхурочные Ещё одно условие — об отгулах вместо повышенной платы за сверхурочную работу.

Подсудность споров Как указывал ВС РФ, условие трудового договора о подсудности споров также неправомерно ограничивает выбор работника. Районный коэффициент Условие о включении районного коэффициента в состав оклада не подлежит применению. Размер заработной платы меньше регионального МРОТ Неправомерно и условие о заработке меньше минимальной зарплаты в регионе.

По этой теме. Кадровику Расторжение договоров с иностранными работниками Кадровику Типичные ошибки работодателя при увольнении сотрудников Кадровику Трудовая деятельность иностранцев: изменения в миграционном учёте Неверный Email. Лектор: Смирнова Татьяна Степановна. Лектор: Андреева Валентина Ивановна. Лектор: Татаров Константин Юрьевич. Лектор: Кореняк Людмила Александровна.

Москва , ул. Мишина, д. Все права защищены. Ваши замечания и предложения Телефон: Неверный формат телефона. Введите текст.

Телефон: Телефон обязателен.

Минтруд разъяснил пункт о неконкуренции в трудовом договоре

Трудовой договор можно обозначить как соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Как показывает практика, не любые условия можно включить в трудовой договор. Такие негативные последствия, как признание судом условия трудового договора не подлежащими применению или привлечение работодателя к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора, нарушения трудового законодательства, являются результатом наличия в нём так называемых опасных условий. В статье мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателей при составлении трудовых договоров, которые могут привести к негативным последствиям и административным штрафам. Минтруд России уточнил, что бесполезно включать в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов [1]. Частью 3 статьи 55 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Штраф за неоформленного сотрудника; Работодатель в договоре написал не работать у конкурентов; Запрет после увольнения работать; Работа на.

Сотрудник после увольнения уходит к конкуренту. Я могу запретить?

О компании. Крымский вал, д. WhatsApp Viber Telegram. Взыскание задолженности упрощенный порядок Взыскание задолженности общий порядок Взыскание убытков с судебных приставов-исполнителей. Кадровый аудит Кадровый аутсорсинг. Оспаривание кадастровой стоимости Выкуп недвижимого имущества по ФЗ Компенсации при изъятии земельных участков. Виды некоммерческих организаций и их отличия Трудности, связанные с регистрацией некоммерческой организации НКО Регламент регистрации некоммерческой организации Сдача бухгалтерской отчетности некоммерческой организации НКО. Наши услуги. Абонентское юридическое обслуживание. Юридическая экспертиза договоров.

Работодатель в договоре написал не работать у конкурентов

Теоретически как раз стараются выбить для работников лучшие условия труда — то есть то, что один человек себе с трудом добьется. Вот вот, но металлургам и не предлагают работу с запретом работать по профилю ещё 2 года после увольнения. Скорее, домны закрывают, как тут писали. Информация о том, как собрать что-то конкретное из конструктора с первого раза и не наломать дров, может стоить дорого.

Поиск на форуме Расширенный поиск. Последние 50 обсуждений Автопросмотр сообщений Правила форума Создать новую тему.

трудовой договор - запрет на уход к конкурентам

Мой стол стоял рядом с колл-центром: Когда несколько продажников ушли и начали собственный бизнес, прихватив с собой клиентов, компания предприняла меры. Она заставила всех в офисе, от сотрудников на вводе данных до операторов поддержки, подписать соглашения о неконкуренции. Это было первое соглашение о неконкуренции, которое я отказался подписать. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какие условия опасно включать в трудовой договор?

Возник такой вопрос: в трудовых договорах я обнаружил положение о том, что после расторжения трудового договора бывший сотрудник берет на себя обязанность не работать у конкурентов в течении двух лет. Целесообразность внесения указанного пункта в договор понятна: работодатель желает сохранить свои коммерческие контакты, а также, ноу-хау и другие секреты фирмы. Однако это условие односторонее. К примеру, в трудовом законодательстве Латвийской Республики указано, что если работодатель желает запретить бывшему работнику работать у конкурентов, он обязан заключить с работником отдельное письменное соглашение. Так вот, такое соглашение будет легитимным, если в нем содержатся следующие условия: а запрет на профессию должен распространяться только на четко определенную сферу деятельности; б срок ограничения конкуренции не должен превышать двух лет; в в отношении всего срока запрета работнику выплачивается соответствующее ежемесячное возмещение за соблюдение запрета на профессию и конкуренцию. То есть, ограничение конкуренции оплачивается работодателем! В России существует практика "золотых парашютов", которые выплачиваются топ-менеджерам за то, что они обязуются не работать на конкурентов.

Если такое условие включено сторонами в договор, то оно не ли работодатель запрещать работнику работать на конкурентов после.

Запрет работнику работать у конкурентов

.

Запрет на профессию

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Пидэрасам в Раде нет других дел кроме ебли.

  2. lisubtlinkdi

    Спасибо Тарас. Как всегда просто, понятно и доходчиво. Постоянно смотю Ваши видео

  3. Кира

    Расскажите пожалуйста, как взять опеку над племянниками (3 ребёнка). Папа развёлся с мамой и скрылся. Мама детьми не занимается. В интернат забрали детей. Мы прямые родственники хотим забрать и воспитать. Расскажите что надо. Заранее спасибо. Ваш подписчик

  4. Наум

    По ВВ ?

  5. Моисей

    В 96 г. пришёл из армии (срочная служба а в моём городе бюджетникам не платили зарплату по несколько месяцев и предлагали получать просроченные продукты в магазине одного местного олигарха по фамилии Петухов (директор биохимзавода дак потом вышел закон запрещающий 100 выдачу зарплаты товаром. лично я сомневаюсь что Высшие Силы позволят так долго и цинично уничтожать и грабить многострадальный народ России потомков победителей фашизма и почему то вспоминается расстрел царской семьи Николая 2, хотя Путин по примеру Мавроди скорей всего инсценирует свою смерть и свалит в Китай (которому подарил 2 острова, электричество, нефть, газ, Байкал и лес Сибири на ПМЖ, а народ будет кормить вшей в окопах защищая разграбленную путинскими олигархами Россию от интервенции.