+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вписать в должностную инструкцию что необходима оргтехника

Акция месяца 8- Человек за кассой: расскажем, что входит в должностные обязанности кассира — материально ответственного работника, имеющего дело с большими деньгами. Кассир — ответственная должность, связанная с приемом, выдачей и хранением денежных средств. Потребность в персонале, обслуживающем кассы, есть практически везде: на торговых предприятиях, в банках и пунктах обмена валюты, в заведениях общепита кафе, барах, ресторанах. Нередко обязанности кассира выполняются бухгалтерами, барменами, администраторами или продавцами-консультантами в порядке совмещения должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Профессия Ответов : Екатерина гость. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты.

Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Jeck писал а : Екатерина писал а : Может кто-нибудь еще и расскажет, в чем разница между категориями юрисконсульта и его обязанностями?

Заранее благодарна! Я понял, вопрос с подвохом! Категорийность определяется в зависимости от стажа работы в должности юрисконсульта. А функции и обязанности юрисконсульты выполняют и несут в зависимости от необходимости их выполнять желания нанимателя и возможности и согласия самого юрисконсульта без учета категорий.

Проще говоря, наниматель может навесить на нас все, что ему угодно, если мы это потянем даже несвойственные юрисконсультам функции, например, сертификацию, биржевую работу и т. Но если на предприятии в штате имеется несколько юрисконсультов, которые выполняют разные функции и объемы работ, их желательно категорировать. Уважаемый, Jeck! Спасибо, Вы действтительно правильно поняли мой вопрос. Получается, что в ДИ можно вписать все, что нанимателю захочется. Еще небольшая проблемка есть А главный бухгалтер должен визировать мою ДИ и "вставлять свои 5 копеек", если я нахожусь в подчинении у директора?

И вообще, где можно почитать, как правильно оформляется ДИ и кто ее должен визировать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Пункт 2 ст. Должностная инструкция - это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется работнику под роспись при заключении трудового договора контракта в т.

Должностная инструкция - непременный атрибут разумной рациональной организации труда, которую характеризуют: эффективность административных действий, достигаемая за счет специализации квалифицированного управленческого аппарата и формального разделения обязанностей; иерархическая система контроля и подчинения должностных лиц; безличностные отношения, основанные на зафиксированных законах и правилах, определяющих принятие решений. С появлением управленческих и бизнес-технологий роль должностной инструкции многократно возросла, она перестала быть формальным документом и начала работать в управленческих целях.

Должностная инструкция является документом, регламентирующим производственные полномочия каждой должности, и содержит требования к работнику, занимающему эту должность. Перед тем как приступить к разработке должностных инструкций необходимо разработать и утвердить в организации Порядок разработки, согласования, утверждения и изменения должностной инструкции Положение о должностной инструкции.

В данном документе должны быть отражены требования к содержанию инструкций, указаны лица, которые отвечают за своевременную разработку должностных инструкций, подробно описаны правила согласования, утверждения, принятия и хранения должностных инструкций работников. Принятие этого документа позволит упорядочить работу с должностными инструкциями, сделать их унифицированными. Разрабатывать должностные инструкции необходимо в соответствии с Положением о структурном подразделении.

Должностные инструкции являются извлечением, иногда более детализированным, из Положения о структурном подразделении. Качественно подготовленный комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция должна давать ясное представление о том, чем данная работа отличается от остальных работ. Ответственность за обеспечение организации должностными инструкциями лежит на руководителе службы управления персоналом кадровой службы.

Должностная инструкция: разрабатывается специалистом службы управления персоналом кадровой службы либо руководителем соответствующего структурного подразделения; подписывается руководителем подразделения, разработавшего должностную инструкцию; согласовывается визируется с юридической службой. В том случае, если должностная инструкция разработана службой управления персоналом кадровой службой , ее также необходимо согласовать с руководителем соответствующего структурного подразделения или должностным лицом, курирующим соответствующее направление деятельности организации; утверждается руководителем организации; доводится работнику под роспись; изменяется при смене наименования организации, структурного подразделения или должности.

Прежде чем внести какие-либо изменения в должностную инструкцию, должен быть издан соответствующий приказ руководителя организации и доведен работнику под роспись. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее подписания. С момента ознакомления работника с должностной инструкцией под роспись ее требования становятся для работника обязательными. Необходимые документы При составлении должностной инструкции используются такие документы, как: 1.

Локальные нормативные акты порядок разработки, согласования, утверждения и изменения должностных инструкций, положение о структурном подразделении, организационная структура управления организацией. Единый квалификационный справочник должностей служащих ЕКСД примечание 2 , состоящий из 35 выпусков, утвержденных Минтруда и соцзащиты РБ. Система организационно-распорядительной документации.

Этапы разработки должностной инструкции Разработка должностной инструкции включает следующие этапы: 1. Определение места каждой должности в организационной структуре управления организации, ее подчиненности и взаимосвязей. Выявление перечня работ, которые выполняются по данной должности. Отбор типичных должностей для анализа. Выбор метода анализа работ по отобранным должностям наблюдения, собеседование, вопросники.

Сбор необходимой информации для анализа. Анализ работ по должности, то есть определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работой или работником.

Информация может отражать содержание работы, выраженное в терминах конкретных рабочих или управленческих функций и процедур, или состоять из характеристик работника практических навыков, знаний, способностей, допустимых отклонений и т.

Описание работы по должности, то есть фиксирование данных о содержании работы по данной должности, которое включает следующие разделы: наименование должности; кому подчиняется работник; за кого непосредственно отвечает работник; общая цель работы; основные направления деятельности и задачи примечание 3 ; условия работы и рабочая среда температура, освещенность, вредные воздействия и т.

Описание необходимо разрабатывать для должностей всех уровней управления, поскольку они являются основой составления должностной инструкции. Составление личностной спецификации, то есть определение требований к работнику, который будет занимать эту должность, к его знаниям, навыкам, опыту.

На основании собранной информации и проведенного анализа составляется должностная инструкция. Надо помнить, что назначение должностной инструкции - объяснить работнику, какие требования предъявляет к нему наниматель, показать цель его действий. Такая регламентация наименований должностей обусловлена необходимостью создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с вредными условиями труда, условиями пенсионного обеспечения. Должностная инструкция разрабатывается на основе ЕКСД и с учетом Положения о структурном подразделении.

В ЕКСД предусмотрены наиболее распространенные обязанности по соответствующей должности. В должностной инструкции предусматриваются конкретные обязанности работника с учетом произведенного в данной организации разделения функций между структурными подразделениями и распределения обязанностей между работниками. Все пункты должностной инструкции должны быть написаны лаконично, просто, доступно и максимально конкретно.

Содержание и объем должностной инструкции должны позволять руководителю четко поставить задачи перед подчиненным, а работнику безукоризненно их исполнить. Должностная инструкция не должна содержать несовместимых или двусмысленных положений. В должностной инструкции должны быть описаны действия работника в нештатной ситуации: работник принимает решение сам или докладывает о чрезвычайном происшествии.

Должностная инструкция должна быть исчерпывающей: каждое должностное лицо обязано отвечать за определенную функцию, при этом не должно быть каких-либо пересечений функций возложение на двух работников одинаковых функций. Оформляется должностная инструкция в соответствии с требованиями государственного стандарта РБ СТБ 6. Содержание разделов должностной инструкции: Наименование организации должно соответствовать указанному в учредительных документах свидетельстве о госрегистрации.

Наименование обособленного структурного подразделения организации филиала, представительства и т. Утверждает должностную инструкцию руководитель организации. Должностную инструкцию руководителя организации утверждает руководитель вышестоящего органа управления учредитель. Дата при утверждении и подписании оформляется цифровым способом

Должностная инструкция бухгалтера

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Получается, что в ДИ можно вписать все, что нанимателю захочется. Разрабатывать должностные инструкции необходимо в соответствии с . средства передвижения, оргтехника и т.д., предоставляемые работнику для​.

Должностная инструкция секретаря

Доброго времени суток, уважаемые читатели проекта 50baksov. Должностная инструкция не входит в пакет документации, которая должна быть у предприятий и организаций в обязательном порядке. Тем не менее, это очень важный документ, который по сути дела определяет перечень трудовых обязанностей, прав и ответственность всех работников, включая юристов. Иногда, в случае возникновения разногласий и конфликтов между работодателем и подчиненным, должностные инструкции становятся доказательными документами в судебных инстанциях. Разработка документа может входить в функцию руководителя юридического отдела, специалиста кадровой службы или секретаря организации. Но независимо от того, кто работает над должностной инструкцией, она обязательно должна быть заверена руководителем предприятия. Документ не имеет единого образца — в разных компаниях используются разные его формы, но некоторый стандарт заполнения все же есть. Как правило, должностная инструкция делится на несколько разделов:.

Вписать в должностную инструкцию что необходима оргтехника

И это не будет нарушением трудового законодательства. Но, используя должностные инструкции, работодатель облегчает жизнь в первую очередь самому себе, ведь преимущества, как говорится, налицо. Кроме того, должностные инструкции работодатель использует для оценки поведения работника в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, в т. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Должностная инструкция бухгалтера — документ, который определяет перечень обязанностей, прав и ответственность специалистов бухгалтерских отделов. Данный документ регулирует следующие параметры, касающиеся деятельности бухгалтера: должностные функции и задачи, условия работы, права, полномочия, ответственность.

Эксперт: Вписать в должностную инструкцию что необходима оргтехника

Акция месяца 8 88 Что указать в должностной инструкции секретаря? Узнайте, каковы его трудовые функции, должностные обязанности и зона ответственности. Скачайте готовый образец должностной инструкции. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность секретаря. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению руководителя подразделения.

Евгений Сажин Что такое должностная инструкция Инструкция представляет собой такой документ, из которого видно:. Инструкции не именные, каждый вид рассчитан на применение в отношении конкретной должности и квалификации. Так же, на период отпуска машиниста крана Иванова АТ, Петрова ВВ приказом о переводе, с его согласия, мы переводим на должность машиниста крана. Он знакомится с должностной инструкцией машиниста крана, где тоже прописано, что в случае необходимости он может привлекаться к работам стропальщика при наличии удостоверения. Одним словом, у нас работники взаимозаменяемы, так как объемы работы большие. Важно И на случай болезни или отпуска кого то из людей, для организации бесперебойной работы, работники могут выполнить любую работу. А теперь вопросы

Образец должностной инструкции секретаря с полным мануалом для Контроль за работой офисной оргтехники, своевременное принятие мер при . Здесь требуется вписать его должность, название компании, фамилию, имя.

В соответствии с действующими нормативами руководитель должен предложить работнику написать заявление с последующим вычетом из зарплаты. Но на практике так не происходит. Обычно руководитель отпускает работника без всякого заявления. Казалось бы, чисто по-человечески это нормально.

Должностная инструкция не входит в список необходимых документов предприятия, однако ее наличие позволяет четко определить перечень прав и обязанностей, которыми наделяются работники организации, в том числе секретари. В данном документе прописываются должностные функции, полномочия, ответственность и прочие условия работы секретаря организации. Должность секретаря имеет право занимать лицо, обладающее аттестатом о законченном среднем общем образовании и дополнительно прошедшее специальную проф. Назначение и увольнение секретаря происходит в порядке, установленном действующим ТК РФ, отдельным приказом руководителя организации. При отсутствии на рабочем месте, секретаря должен заменять сотрудник, утвержденный специальным распоряжением руководителя предприятия. Требовать условий работы, способствующих повышению его производительности труда в.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Ради кресла.готовы на все.Власть работать не умеет.поэтому ищут лазейки.что бы усидеть в кресле.Власть просто тупая.Но делить и отнимать.научились.Даже Янукович не додумался.Сначала отобрали у нас деньги.это Гонтарева сделала.потом подняли цены.на все.и на коммунальные.а теперь хотят закрыть нам рты.

  2. Римма

    Шоколадные шулера.надеюсь народ прозрел и голоса за шоколадную банду свои не отдаст

  3. franymet

    А насчёт бакалавров, Алексей. Диплом магистра ума не добавляет. Я бакалавр.