+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За неполный рабочий день можно ли получать полную зарплату

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для работодателей, установивших своим работникам неполное рабочее время. Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для работодателей, установивших своим работникам неполное рабочее время. Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст.

Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:. Неполное рабочее время может устанавливаться также по инициативе работодателя, но это уже изменение существенных условий труда в рамках изменений в организации производства и труда согласно ч.

Если работодатель принимает решение о переводе работника на неполный рабочий день, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что у работника меняется продолжительность рабочего дня.

Рассмотрим в статье, как оформить перевод сотрудника на неполный рабочий день, а также рассмотрим, как будет рассчитываться заработная плата работника в этом случае. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в том числе локальными, например коллективным договором. При этом учитывают следующее. Если работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели не более 40 часов в неделю.

Если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, то на предприятии устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В таком случае продолжительность ежедневной работы не может превышать: 7 часов — при недельной норме 40 часов; 6 часов — при недельной норме 36 часов; 4 часа — при недельной норме 24 часа.

Оплата труда в условиях неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. То есть в случае установления работнику определенного графика работы с уменьшением продолжительности ежедневной работы размер заработной платы определяется за фактически отработанное время, исходя из размера должностного оклада и нормы рабочего времени соответствующего месяца.

Для этого размер должностного оклада делится на месячную норму часов соответствующего месяца и умножается на количество фактически отработанных часов. Фиксируется отработанное время в табеле учета рабочего времени.

Напомним, что с В то же время в случае работы на условиях неполной занятости МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Поэтому доплату в таком случае также следует проводить пропорционально отработанному времени. Например, если работник работает на условиях неполного рабочего времени 2 часа в день, то есть на 0,25 ставки, то минимальная сумма, которую ему должны начислить за месяц, включая все ее составляющие, входящие в МЗП, составляет грн.

То есть в таком случае работодатель должен начислить работнику грн. Хотя в условиях неполного рабочего времени вполне законно начисление зарплаты в размере меньше минимального, это не освобождает работодателя от обязанности доначисления ЕСВ до минимального страхового взноса. Рассмотрим, в каких случаях это нужно делать. Согласно общему правилу ч. Следовательно, работодатель может начислить работнику, которому установлено неполное рабочее время, зарплату, меньше минимальной, но при этом сумму ЕСВ он рассчитывает исходя из МЗП см.

Это правило не распространяется на совместителей: в случае начисления заработной платы дохода физическим лицам из источников не по основному месту работы ставки ЕСВ применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничений объема трудовых прав работников ст.

Следовательно, они имеют право на отпуск полной продолжительности и выплаты по соцстрахованию пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам и т. В то же время следует обратить внимание, что ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда предоставляются работникам пропорционально количеству отработанных дней, занятых на работах с особым характером труда, но не менее половины продолжительности рабочего времени, установленного для этой категории работников см.

Определяют отпускные путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года меньшего отработанного периода , за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.

Полученный результат умножают на число календарных дней отпуска п. Поскольку сумму оплаты дней отпуска рассчитывают исходя из размера средней зарплаты, которая в условиях неполного рабочего времени будет меньше, чем начисленная работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени, то соответственно сумма отпускных работникам с неполным рабочим временем будет меньше, чем работникам, отработавшим полное рабочее время в течение расчетного периода.

Но здесь также есть одно исключение: если работники отдела, цеха и т. Пример 1 Работник предприятия по собственному желанию работает на условиях неполной рабочей недели 3 дня в неделю — понедельник, вторник, среда с января года.

Заработная плата работника в расчетном периоде август го — июль года составляет 40 грн. Неполная рабочая неделя была установлена работнику по его просьбе, поэтому для исчисления средней заработной платы не отработанные им дни не исключаем из расчетного периода. Пример 2 Используем исходные данные примера 1, но при условии что неполная рабочая неделя была установлена работнику по инициативе работодателя — в связи с изменениями в организации производства и труда.

В таком случае для определения количества календарных дней расчетного периода рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с установлением ему режима неполной рабочей недели, исключаем из расчетного периода. Для исчисления суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет предприятия и пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС по ВПТ применяют общий алгоритм, изложенный в Порядке, утвержденном постановлением КМУ от Для этого сумму дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы дохода, денежного обеспечения в зависимости от страхового стажа, умножают на количество календарных дней, подлежащих оплате в соответствии с листком нетрудоспособности.

Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период 12 календарных месяцев заработной платы, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в расчетном периоде, без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3и 6-летнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы п.

Из расчетного периода не исключаются праздничные и нерабочие дни, а также дни, не отработанные в связи с установлением неполной рабочей недели. Поэтому установление неполного рабочего времени не влияет на расчет больничных.

Пример 3 Работник принят на работу Общий стаж работы работника — 4 года. Итак, сумма оплаты дней временной нетрудоспособности первые 5 дней нетрудоспособности за счет предприятия равна:. Листок нетрудоспособности представлен после увольнения работника: принимать ли его. Расчет отпускных в случае болезни работника в период ежегодного отпуска. Ежегодные отпуска: 10 ситуаций из практики. Итоговые и сводные налоговые накладные: когда их составляют. Подотчетные средства: выдача, использование, учет.

Плата за землю и единый налог плательщиков четвертой группы: нюансы бухучета. Удаленные сотрудники: правила работы и оплаты. Переработки и недоработки при суммированном учете рабочего времени: оформляем правильно.

Что является финансовым результатом для собственника? Лучшие материалы. Составляем расчеты корректировки по новой форме. Из этой статьи вы узнаете: об особенностях составления расчетов корректировки к налоговым накладным далее — РК, НН по новой форме, которая вступила в силу с 1 декабря текущего года.

Приказом Минфина от Порядок применения Классификатора профессий. Акценты статьи: как пользоваться Классификатором профессий; почему важно правильно применять Классификатор профессий; как привести в соответствие названия должностей.

С какой целью применяют Классификатор профессий С Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг.

Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки.

Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного Елена Ткаченко Определение неполного рабочего времени По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст.

Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины ч. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком ч. Неполное рабочее время может быть установлено путем введения: неполного рабочего дня, когда уменьшается количество часов работы в течение дня; неполной рабочей недели, когда уменьшается количество дней работы в течение недели; неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, когда одновременно уменьшается количество часов в течение дня и рабочих дней в течение недели см.

Оплата отработанного времени Оплата труда в условиях неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. Проводить ли доплату до МЗП? Доначислять ли ЕСВ? Предоставление и оплата отпусков Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничений объема трудовых прав работников ст.

Итак, количество календарных дней расчетного периода равно: к. Среднедневная зарплата составляет: 40 грн. Исчисляем сумму отпускных: ,99 грн. Итак, количество календарных дней в расчетном периоде равно: к. Определяем сумму отпускных: ,05 грн. Оплата дней временной нетрудоспособности Для исчисления суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет предприятия и пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС по ВПТ применяют общий алгоритм, изложенный в Порядке, утвержденном постановлением КМУ от Количество календарных дней в расчетном периоде август го — июль года — Совокупный заработок в расчетном периоде: 6 грн.

Исчисляем среднедневную зарплату: 51 грн. Итак, сумма оплаты дней временной нетрудоспособности первые 5 дней нетрудоспособности за счет предприятия равна: 83,84 грн.

Статьи по теме Листок нетрудоспособности представлен после увольнения работника: принимать ли его Быстрая регистрация E-mail.

Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы.

Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника. Как изменяется расчет зарплаты за месяц, в котором есть предпраздничный рабочий день?

Ведь в некоторых случаях работодатель имеет право оплатить такой день не полностью. Всего в году будет 6 предпраздничных сокращенных рабочих дней:. Обязанность работодателя сократить рабочее время на один час в такие дни прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Российский Трудовой кодекс дает достаточно много прав работникам, и одно из них — сокращенный и неполный рабочий день. Это разные вещи и доступны они разным категориям работников. Работодатели часто отказываются идти навстречу некоторым работникам в этих вопросах, из-за чего сильно рискуют. Мы расскажем, когда можно работать меньше 40 часов в неделю и как при этом рассчитывается зарплата.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, на получение пособия, право на ежемесячное пособие по уходу за Простая аналогия: начислили зарплату, но работник от ее получения отказался и.

Неполное рабочее время: оплата труда

Если работодатель принимает решение о переводе работника на неполный рабочий день, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что у работника меняется продолжительность рабочего дня. Рассмотрим в статье, как оформить перевод сотрудника на неполный рабочий день, а также рассмотрим, как будет рассчитываться заработная плата работника в этом случае. Для наглядности приведены примеры расчета заработной платы при неполной рабочей недели дня. Внести подобные изменения в трудовой договор работодатель может без согласия работника, но для этого нужны соответствующие серьезные основания. Право работника согласиться с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо отказаться. В последнем случае работодатель может предложить работнику другую работу в организации, если таковая имеется. При отказе от предложенной работает работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Порядок перевода на неполный рабочий день и порядок оплаты труда в этом случае регулируется ст.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц в 2019 году

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов.

При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка. Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет дней.

За неполный рабочий день можно ли получать полную зарплату

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы. Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки? Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Величина МРОТ на неполный рабочий день регулируется законом, как и Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета. о том.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для работодателей, установивших своим работникам неполное рабочее время. Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    Очень медленно говорит человек не могу его слушать.

  2. Автоном

    Спасибо за хорошую подачу информации!

  3. Ада

    Интересное видео, спасибо!